Architekt ds. modelowania danych (Data Governance) (M/K)
Astek
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu federacyjnego modelu zarządzania danymi (Data Governance) w dużej organizacji, prawdopodobnie w sektorze finansowym. To stanowisko strategiczno-doradcze, a nie techniczne - nie ma kodowania ani budowania pipeline'ów. Główne zadania to definiowanie polityk, standardów i procesów, edukacja pracowników oraz współpraca z biznesem i IT. Osoba na tym stanowisku będzie działać jako most między wymaganiami biznesowymi a rozwiązaniami Data & IT.
Brakuje: wielkość zespołu data governance, konkretne narzędzia dg/dq/catalog używane u klienta.
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu federacyjnego modelu zarządzania danymi (Data Governance) w dużej organizacji, prawdopodobnie w sektorze finansowym. To stanowisko strategiczno-doradcze, a nie techniczne - nie ma kodowania ani budowania pipeline'ów. Główne zadania to definiowanie polityk, standardów i procesów, edukacja pracowników oraz współpraca z biznesem i IT. Osoba na tym stanowisku będzie działać jako most między wymaganiami biznesowymi a rozwiązaniami Data & IT.
- ✓Przejrzyste widełki wynagrodzenia na B2B, konkurencyjne dla seniora
- ✓Doświadczenie w sektorze finansowym jako atut – stabilna branża
- ✓Rola z naciskiem na kompetencje miękkie i strategiczne, a nie tylko techniczne
- −Mimo opisu 'praca hybrydowa', dane strukturalne wskazują tryb stacjonarny (office) – może to oznaczać de facto 100% obecności w biurze
- −Rola w firmie outsourcingowej – realne miejsce pracy jest u klienta, co może wpływać na stabilność i zakres obowiązków
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów
- !Niejasne, czy rola obejmuje pracę nad jednym czy wieloma projektami
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i rozwijanie federacyjnego modelu Data Governance zgodnego ze strategią organizacji
- •Definiowanie i egzekwowanie polityk, standardów oraz procesów zarządzania danymi
- •Wsparcie pracowników w przyjmowaniu ról w strukturze Data Governance
- •Prowadzenie szkoleń i działań komunikacyjnych promujących kulturę danych
- •Współpraca z biznesem i IT przy wdrażaniu najlepszych praktyk zarządzania danymi
- •Przygotowywanie materiałów szkoleniowych, instruktażowych i prezentacyjnych
- •Monitorowanie jakości danych i korzystanie z narzędzi Data Catalog
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z dokładnie 5 letnim doświadczeniem w Data Governance/Data Management w dużej organizacji, która zna podstawowe narzędzia DG, ale może jeszcze nie mieć pełnej samodzielności w definiowaniu polityk na poziomie strategicznym.
Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w Data Governance/Data Management, ani dla juniorów/midów bez doświadczenia w dużej organizacji i sektorze regulowanym.
- ?Czy tryb pracy jest w 100% stacjonarny, czy istnieje możliwość pracy hybrydowej? (ogłoszenie mówi 'hybrydowa', ale dane wskazują 'office')
- ?U którego klienta (jaka instytucja finansowa) będzie realizowany projekt?
- ?Ile osób liczy zespół Data Governance i z kim będę współpracować na co dzień?
- ?Jakie konkretnie narzędzia Data Governance/Data Quality/Data Catalog są używane u klienta?
- ?Czy zakres odpowiedzialności obejmuje wdrażanie nowych narzędzi, czy raczej optymalizację istniejących procesów?
- ?Jak wygląda struktura raportowania i komu podlega to stanowisko?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na wielu projektach równolegle?
- −Wielkość zespołu Data Governance
- −Konkretne narzędzia DG/DQ/Catalog używane u klienta
- −Liczba dni pracy z biura (sprzeczność między opisem a danymi strukturalnymi)
- −Opis procesu rekrutacyjnego
- −Informacja o ewentualnych podróżach służbowych
Praca w środowisku regulowanym, prawdopodobnie w dużej instytucji finansowej, z naciskiem na współpracę z biznesem i IT oraz edukację pracowników. Kultura oparta na samodzielności i odpowiedzialności.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 180,0–231,3 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Data management.