Pomiń do treści
Logo firmy Astek

Architekt ds. modelowania danych (Data Governance) (M/K)

Astek

Oferta w skrócie
30 24038 850PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono14 czerwca 2026
Wygasa za19 dni
Werdykt JobHunt

Rola Architekta ds. modelowania danych w branży bankowości, skupiająca się na projektowaniu, wdrażaniu i egzekwowaniu polityk oraz standardów zarządzania danymi. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie federacyjnego modelu Data Governance, współpracę z interesariuszami na poziomie menedżerskim oraz prowadzenie działań edukacyjnych w zakresie pracy z danymi. Jest to rola wymagająca połączenia wiedzy technicznej z umiejętnościami komunikacyjnymi i zarządczymi.

Brakuje: konkretne nazwy narzędzi data governance, data quality i data catalog., szczegółowy opis struktury zespołu data governance..

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
Data LiteracyDCAMData modeling
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Architekt ds. modelowania danych

Rola Architekta ds. modelowania danych w branży bankowości, skupiająca się na projektowaniu, wdrażaniu i egzekwowaniu polityk oraz standardów zarządzania danymi. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie federacyjnego modelu Data Governance, współpracę z interesariuszami na poziomie menedżerskim oraz prowadzenie działań edukacyjnych w zakresie pracy z danymi. Jest to rola wymagająca połączenia wiedzy technicznej z umiejętnościami komunikacyjnymi i zarządczymi.

Plusy
  • Długoterminowa współpraca.
  • Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji.
  • Mentoring Competence Center.
  • Jasna ścieżka kariery.
  • System rekomendacji z bonusem do 7000 zł.
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnych narzędziach Data Governance, Data Quality i Data Catalog, które są wymagane.
  • !Nie sprecyzowano, jakie konkretnie narzędzia lub technologie są używane do wspierania obszaru Data Governance.
Codzienna praca
  • Projektowanie, rozwój i wdrażanie federacyjnego modelu Data Governance.
  • Definiowanie, rozwijanie i egzekwowanie polityk, standardów oraz procesów zarządzania danymi.
  • Współtworzenie i rozwój procesów oraz narzędzi wspierających obszar Data Governance.
  • Wspieranie pracowników w obejmowaniu i realizacji ról w strukturze Data Governance.
  • Prowadzenie działań edukacyjnych, komunikacyjnych i promujących kulturę pracy z danymi.
  • Współpraca z biznesem i IT w zakresie wdrażania najlepszych praktyk zarządzania danymi.
  • Przygotowywanie materiałów szkoleniowych, instruktażowych oraz prezentacyjnych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w Data Governance/Data Management, który posiada praktyczne doświadczenie z narzędziami Data Governance, Data Quality i Data Catalog. Powinien umieć współpracować z interesariuszami na poziomie menedżerskim i posiadać rozwinięte kompetencje komunikacyjne.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w Data Governance/Data Management lub bez doświadczenia w pracy w środowisku regulowanym, zwłaszcza w sektorze finansowym. Osoby, które nie posiadają rozwiniętych kompetencji komunikacyjnych i facylitacyjnych, również mogą nie być odpowiednie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie konkretnie narzędzia Data Governance, Data Quality i Data Catalog są obecnie wykorzystywane w organizacji?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu Data Governance i jakie role są w nim przewidziane?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z wdrażaniem Data Governance w tej organizacji?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z biznesem i IT w kontekście wdrażania polityk i standardów?
  • ?Jakie są plany dotyczące rozwoju kompetencji w obszarze Data Governance w organizacji?
  • ?Jakie są główne cele strategiczne związane z Data Governance na najbliższy rok?
Brakujące informacje
  • Konkretne nazwy narzędzi Data Governance, Data Quality i Data Catalog.
  • Szczegółowy opis struktury zespołu Data Governance.
  • Informacje o konkretnych projektach, w których będzie brał udział kandydat.
  • Szczegóły dotyczące ścieżki kariery i możliwości rozwoju w ramach Competence Center.
Zespół

Oferta wspomina o przyjaznej atmosferze pracy, imprezach integracyjnych i spotkaniach team-buildingowych, co sugeruje pozytywne środowisko pracy. Competence Center podkreśla możliwość dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi mierzącymi się z podobnymi wyzwaniami.

Rekrutacja

Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach może być wprowadzony dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty