Pomiń do treści
Logo firmy Astek

Architekt/ka Korporacyjny/a

Astek

Oferta w skrócie
30 24033 600PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono14 czerwca 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

Rola Architekta Korporacyjnego w branży finansowej, skupiająca się na projektowaniu i rozwoju docelowej architektury korporacyjnej dla systemów kartowych banku. Kandydat będzie definiował architekturę dla kluczowych obszarów takich jak Issuing, Acquiring oraz Clearing & Settlement, a także projektował integrację między systemami kartowymi, systemami centralnymi banku i organizacjami płatniczymi. Wymagana jest dogłębna znajomość architektury systemów bankowych i płatniczych, w tym standardów kartowych i nowoczesnych API.

Brakuje: szczegółowy opis obecnej architektury systemów kartowych banku., informacje o konkretnych projektach, w których będzie brał udział kandydat..

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Event-Driven ArchitectureCard systemsHigh AvailabilityISO 8583REST APISystem Architecture
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
Way4MicroservicesCard Processor Migration
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Architekt Korporacyjny

Rola Architekta Korporacyjnego w branży finansowej, skupiająca się na projektowaniu i rozwoju docelowej architektury korporacyjnej dla systemów kartowych banku. Kandydat będzie definiował architekturę dla kluczowych obszarów takich jak Issuing, Acquiring oraz Clearing & Settlement, a także projektował integrację między systemami kartowymi, systemami centralnymi banku i organizacjami płatniczymi. Wymagana jest dogłębna znajomość architektury systemów bankowych i płatniczych, w tym standardów kartowych i nowoczesnych API.

Plusy
  • Długoterminowa współpraca.
  • Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji.
  • Mentoring Competence Center.
  • Jasna ścieżka kariery.
  • System rekomendacji z bonusem do 7000 zł.
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi pracowałby architekt.
  • !Nie sprecyzowano, jakie konkretnie systemy centralne banku i organizacje płatnicze są objęte integracją.
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój docelowej architektury korporacyjnej dla systemów kartowych banku.
  • Definiowanie architektury dla kluczowych obszarów kartowych (Issuing, Acquiring, Clearing & Settlement).
  • Projektowanie i rozwijanie architektury integracyjnej pomiędzy systemami kartowymi, systemami centralnymi banku oraz organizacjami płatniczymi.
  • Opracowywanie oraz utrzymywanie standardów architektonicznych dla rozwiązań kartowych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z wieloletnim doświadczeniem w projektowaniu architektury systemów bankowych lub płatniczych, który dobrze zna architekturę systemów kartowych w obszarach Issuing, Acquiring i Clearing & Settlement. Powinien posiadać doświadczenie w projektowaniu systemów HA i wysokiej wydajności oraz znać standard ISO 8583 i nowoczesne standardy API.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w projektowaniu architektury systemów bankowych lub płatniczych, a także bez znajomości architektury systemów kartowych w kluczowych obszarach. Kandydaci bez doświadczenia w projektowaniu systemów HA i wysokiej wydajności również nie będą odpowiedni.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne związane z obecnymi systemami kartowymi banku?
  • ?Jakie są plany dotyczące transformacji architektury systemów kartowych w najbliższych latach?
  • ?Jak wygląda proces definiowania i zatwierdzania standardów architektonicznych w organizacji?
  • ?Z jakimi konkretnie organizacjami płatniczymi bank współpracuje w zakresie integracji systemów kartowych?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami deweloperskimi i operacyjnymi w kontekście wdrażania architektury?
  • ?Czy istnieją plany dotyczące migracji do rozwiązań opartych o chmurę?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis obecnej architektury systemów kartowych banku.
  • Informacje o konkretnych projektach, w których będzie brał udział kandydat.
  • Szczegóły dotyczące ścieżki kariery i możliwości rozwoju w ramach Competence Center.
  • Konkretne nazwy platform kartowych, które są preferowane lub wymagane.
Zespół

Oferta wspomina o przyjaznej atmosferze pracy, imprezach integracyjnych i spotkaniach team-buildingowych, co sugeruje pozytywne środowisko pracy. Competence Center podkreśla możliwość dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi mierzącymi się z podobnymi wyzwaniami.

Rekrutacja

Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach może być wprowadzony dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

Wynagrodzenie vs rynekn=18 · Senior · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta30 24033 600
Mediana: Senior · Event-Driven Architecture · B2B25 10030 120

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Event-Driven Architecture.

🔗Podobne oferty