Architekt Korporacyjny Systemów Kartowych
Jit Team
Rola Architekta Korporacyjnego Systemów Kartowych w banku. Odpowiadasz za projektowanie i modernizację architektury dla obszarów Issuing, Acquiring oraz Clearing & Settlement. Pracujesz nad skalowalną, bezpieczną platformą transakcyjną 24/7, integrującą się z Visa i Mastercard. To strategiczna rola techniczna – podejmujesz decyzje architektoniczne, definiujesz standardy, nadzorujesz spójność i wspierasz zespoły. Nie jest to rola typowo deweloperska – wymaga głębokiej wiedzy domenowej i doświadczenia w systemach płatniczych.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu architektonicznego, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania).
Rola Architekta Korporacyjnego Systemów Kartowych w banku. Odpowiadasz za projektowanie i modernizację architektury dla obszarów Issuing, Acquiring oraz Clearing & Settlement. Pracujesz nad skalowalną, bezpieczną platformą transakcyjną 24/7, integrującą się z Visa i Mastercard. To strategiczna rola techniczna – podejmujesz decyzje architektoniczne, definiujesz standardy, nadzorujesz spójność i wspierasz zespoły. Nie jest to rola typowo deweloperska – wymaga głębokiej wiedzy domenowej i doświadczenia w systemach płatniczych.
- ✓Jasno podane widełki wynagrodzenia (1200-1450 zł/md na B2B)
- ✓Elastyczna hybryda – tylko 8 dni w miesiącu w biurze
- ✓Możliwość pracy nad ambitnymi projektami o dużej skali w czołowym banku
- ✓Otwartość na nowe technologie i świeże podejście
- ✓Dostęp do społeczności JIT, szkoleń i programów rozwojowych
- !Firma Jit Team jest outsourcingowa – pracujesz dla klienta (banku), co może oznaczać mniejszą autonomię i konieczność dostosowania się do polityk klienta.
- !Brak informacji o wielkości zespołu architektonicznego i liczbie projektów
- !Wymieniono wiele legacy systemów (Base24, Postilion itp.) – możliwa praca z przestarzałymi technologiami
- !Nie określono procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie docelowej architektury systemów kartowych (Issuing, Acquiring, Clearing & Settlement)
- •Definiowanie integracji między systemami banku a organizacjami płatniczymi (Visa, Mastercard)
- •Tworzenie standardów architektonicznych i definiowanie wymagań niefunkcjonalnych (wydajność, bezpieczeństwo, dostępność)
- •Nadzór nad spójnością architektury w realizowanych projektach
- •Wsparcie zespołów developerskich w decyzjach architektonicznych i analiza wpływu zmian biznesowych
- •Projektowanie strategii rozwoju i modernizacji platformy kartowej (m.in. transformacja na mikroserwisy, chmura, event-driven)
- •Projektowanie Disaster Recovery i Business Continuity, identyfikacja ryzyk i działania mitygujące
- •Udział w Architecture Review Board oraz współpraca z partnerami i organizacjami płatniczymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Architekt z co najmniej 5-7 latami doświadczenia w systemach płatniczych, znający podstawy ISO 8583 i architektury kartowej, mający praktykę z SOA/integracjami oraz świadomość nowoczesnych trendów (chmura, mikroserwisy). Potrafi samodzielnie projektować rozwiązania i współpracować z interesariuszami.
Osoby bez doświadczenia w domenie bankowości/płatności – wymagana jest głęboka wiedza o systemach kartowych. Nie dla juniorów ani midów bez architektonicznego backgroundu. Rola nie dla deweloperów skupionych na kodzie – to pozycja strategiczna, wymagająca umiejętności zarządzania architekturą i stakeholderami.
- ?Ile osób liczy zespół architektów, z którym będę współpracować?
- ?Jaki jest obecny stan architektury – monolit czy już częściowo mikroserwisy?
- ?Które procesory kartowe są aktualnie używane (Base24, Way4 itd.) i czy planowana jest migracja?
- ?Jaki jest harmonogram modernizacji – czy to projekt greenfield czy ewolucyjny?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub odpowiedzialnością za awarie produkcyjne?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych – czy jestem jedynym architektem czy jest rada?
- ?Czy Jit Team oferuje dodatkowe benefity poza wymienionymi (np. budżet szkoleniowy, konferencje)?
- ?Jaka jest preferowana chmura (AWS/Azure/GCP) i stopień zaawansowania chmury w banku?
- −Nie podano wielkości zespołu architektonicznego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Nie określono konkretnego budżetu szkoleniowego ani certyfikacyjnego
Kultura oparta na społeczności JIT – cykliczne spotkania integracyjne, programy rozwojowe. Klient (bank) ceni innowacje i daje przestrzeń do wykazania się nowym podejściem.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Architecture. Pełne statystyki zarobków →