Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Architekt Rozwązań IT

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za35 dni
Werdykt JobHunt

Rola Architekta Rozwiązań IT w sektorze ubezpieczeń. Odpowiadasz za projektowanie architektury nowych systemów IT — od wyboru technologii, przez tworzenie dokumentacji (UML, Archimate), po zapewnienie integracji z istniejącymi systemami i zgodności z architekturą korporacyjną oraz standardami bezpieczeństwa. Współpracujesz z zespołem deweloperów przy implementacji, ale nie kodujesz samodzielnie. To rola konsultingowa (B2B) w firmie emagine, z długoterminowym kontraktem dla klienta z branży ubezpieczeniowej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o konkretnym stacku technologicznym (języki, bazy, chmura).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Rola Architekta Rozwiązań IT w sektorze ubezpieczeń. Odpowiadasz za projektowanie architektury nowych systemów IT — od wyboru technologii, przez tworzenie dokumentacji (UML, Archimate), po zapewnienie integracji z istniejącymi systemami i zgodności z architekturą korporacyjną oraz standardami bezpieczeństwa. Współpracujesz z zespołem deweloperów przy implementacji, ale nie kodujesz samodzielnie. To rola konsultingowa (B2B) w firmie emagine, z długoterminowym kontraktem dla klienta z branży ubezpieczeniowej.

Plusy
  • Długofalowa współpraca (do 31.12.2026 z możliwością przedłużenia)
  • Praca w uznanej firmie (emagine) z dużym klientem
  • Możliwość wykorzystania certyfikatów (TOGAF, AWS) jako atut
Na co uważać
  • Brak konkretnych technologii w wymaganiach (ogólnie 'cloud', 'bazy danych')
  • !Hybryda z częstotliwością 1-2 dni w biurze – niepewność co do stałości harmonogramu
  • !Wiele ogólnych wymagań bez konkretów (np. 'szeroka wiedza o technologiach')
  • !Rola w outsourcingu – projekt dla klienta ubezpieczeniowego, możliwa zmiana projektu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury nowych rozwiązań IT zgodnie z wymaganiami biznesowymi i technicznymi
  • Dobór technologii, komponentów i wzorców projektowych (SOA, mikroserwisy) dla tworzonego rozwiązania
  • Opracowywanie technicznych koncepcji oraz dokumentacji architektury (UML, Archimate)
  • Zapewnianie integracji projektowanego rozwiązania z innymi systemami
  • Definiowanie metryk architektonicznych i nadzór nad ich realizacją
  • Ewaluacja technologii i rekomendacje stacku technologicznego
  • Współpraca z zespołem deweloperów przy implementacji rozwiązań
  • Weryfikacja zgodności powstającego rozwiązania z założeniami architektury korporacyjnej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt z 5-letnim doświadczeniem w projektowaniu systemów, znający wzorce SOA i UML, bez certyfikatów, ale z praktyczną wiedzą o integracji i bezpieczeństwie.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia architektonicznego, osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub preferujące intensywne kodowanie, a także kandydaci nieakceptujący hybrydy w Warszawie i kontraktu B2B.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Która platforma chmurowa jest dominująca w projekcie?
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jakie są role w zespole?
  • ?Jakie narzędzia do modelowania architektury są używane (np. Sparx EA, Archi)?
  • ?Jakie systemy legacy będą integrowane z nowymi rozwiązaniami?
  • ?Czy wymagana jest znajomość konkretnych języków programowania (np. Java, C#)?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o konkretnym stacku technologicznym (języki, bazy, chmura)
  • Nie wiadomo, jakie jest narzędzie do zarządzania architekturą
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie ma informacji o wielkości zespołu ani struktury projektu
🔗Podobne oferty