Pomiń do treści
Logo firmy Upvanta

Architekt rozwiązań IT (.NET)

Upvanta

Oferta w skrócie
27 00030 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na modernizacji monolitycznego systemu .NET (prawdopodobnie .NET Framework) do nowoczesnej architektury rozproszonej. Architekt będzie odpowiedzialny za analizę obecnego systemu (as-is), zaprojektowanie docelowej architektury (to-be) z wykorzystaniem wzorców takich jak Strangler Pattern, event-driven, CQRS, DDD, oraz zaplanowanie migracji. Do codziennych obowiązków należeć będzie tworzenie dokumentacji HLD, definiowanie standardów developerskich i governance, wdrażanie CI/CD oraz testów automatycznych, a także współpraca z zespołem i interesariuszami (IT Director, Head of IT). To rola stricte architektoniczna, choć może wymagać hands-on przy proof-of-concept.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby systemów podlegających modernizacji, brak informacji o konkretnym cloud provider (jest lista, ale nie główny).

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Solution Architect

Rola polega na modernizacji monolitycznego systemu .NET (prawdopodobnie .NET Framework) do nowoczesnej architektury rozproszonej. Architekt będzie odpowiedzialny za analizę obecnego systemu (as-is), zaprojektowanie docelowej architektury (to-be) z wykorzystaniem wzorców takich jak Strangler Pattern, event-driven, CQRS, DDD, oraz zaplanowanie migracji. Do codziennych obowiązków należeć będzie tworzenie dokumentacji HLD, definiowanie standardów developerskich i governance, wdrażanie CI/CD oraz testów automatycznych, a także współpraca z zespołem i interesariuszami (IT Director, Head of IT). To rola stricte architektoniczna, choć może wymagać hands-on przy proof-of-concept.

Plusy
  • Możliwość pełnego zaprojektowania architektury od zera (greenfield modernization)
  • Praca z nowoczesnymi wzorcami (CQRS, event-driven, DDD)
  • Widoczny wpływ na standardy i governance w firmie
Na co uważać
  • !Poziom 'regular' w danych strukturalnych, ale wymagane 5-8+ lat jako architekt – może sugerować niedopasowanie poziomu
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie systemów
  • !Wymienione aż trzy cloud provider (Azure, AWS, GCP) – nie wiadomo który jest główny
  • !Praca wyłącznie w biurze w Warszawie – brak elastyczności
Codzienna praca
  • Analiza obecnego systemu (monolit) i dokumentowanie architektury as-is
  • Projektowanie docelowej architektury (to-be) z wykorzystaniem wzorców: event-driven, CQRS, DDD
  • Planowanie migracji z użyciem Strangler Pattern lub podejścia hybrydowego
  • Tworzenie dokumentacji HLD (High-Level Design)
  • Wdrażanie standardów CI/CD i konfiguracja pipeline'ów
  • Definiowanie standardów developerskich (coding guidelines, code review)
  • Prowadzenie warsztatów/spotkań z zespołem i interesariuszami
  • Współpraca z IT Director i Head of IT w kwestiach strategicznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Architekt z 5-letnim doświadczeniem, który zna .NET Core i MySQL, brał udział w przynajmniej jednym projekcie migracji legacy, ma podstawowe doświadczenie z chmurą i CI/CD, oraz jest w stanie tworzyć dokumentację HLD.

Raczej nie dla

Juniorzy ani developerzy .NET bez doświadczenia architektonicznego. Osoby szukające pracy zdalnej (tryb office). Osoby wolące pisać kod niż dokumentować i planować architekturę.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół developerski, który będzie wdrażał architekturę?
  • ?Czy monolit jest oparty na .NET Framework czy .NET Core?
  • ?Który cloud provider jest preferowany (Azure/AWS/GCP)?
  • ?Jaki jest harmonogram migracji – czy są już zdefiniowane fazy/milestones?
  • ?Czy rola wymaga hands-on kodowania, czy głównie dokumentacja i nadzór?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy architekt ma autonomię w wyborze technologii?
  • ?Czy firma ma już jakieś CI/CD, czy trzeba wszystko budować od zera?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby systemów podlegających modernizacji
  • Brak informacji o konkretnym cloud provider (jest lista, ale nie główny)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, itp.)
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call lub nadgodzin
Zespół

Firma liczy 50-249 osób, prawdopodobnie średniej wielkości. Oczekuje się współpracy z IT Director i Head of IT, więc kultura może być hierarchiczna, ale z otwartością na zmiany architektoniczne.

Wynagrodzenie vs rynekn=71 · Mid · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta27 00030 000
Mediana: Mid · .NET · B2B16 80021 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty