Architekt Rozwiązań IT (Solution Architect) (K/M)
Atlas Ward Polska
Rola architekta rozwiązań IT w firmie budowlanej, liderze generalnego wykonawstwa. Będziesz projektować architekturę aplikacji, integracji i infrastruktury, oceniać systemy komercyjne, definiować standardy integracyjne (API, ESB, event-driven) i wspierać zespoły wdrożeniowe. To stanowisko łączy strategię IT z praktycznym projektowaniem w środowisku o dużej liczbie integracji (ERP, CRM, ECM, IAM).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu it ani liczby architektów w firmie, brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym.
Rola architekta rozwiązań IT w firmie budowlanej, liderze generalnego wykonawstwa. Będziesz projektować architekturę aplikacji, integracji i infrastruktury, oceniać systemy komercyjne, definiować standardy integracyjne (API, ESB, event-driven) i wspierać zespoły wdrożeniowe. To stanowisko łączy strategię IT z praktycznym projektowaniem w środowisku o dużej liczbie integracji (ERP, CRM, ECM, IAM).
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużej, ugruntowanej firmie z wieloletnią historią
- ✓Realna przestrzeń do rozwoju kompetencji i własnej ścieżki zawodowej (szkolenia, awanse)
- ✓Nowoczesne narzędzia i technologie (BIM, AI, cyfryzacja) – możliwość pracy z nowymi rozwiązaniami
- ✓Jasno opisane etapy rekrutacyjne (4 etapy) – transparentność procesu
- !Praca wyłącznie stacjonarna w Warszawie – brak elastyczności zdalnej
- !Firma budowlana, nie technologiczna – IT może być traktowane jako wsparcie, a nie core biznesu
- !Bardzo szeroki zakres obowiązków (od architektury po analizę TCO i wybór dostawców) – ryzyko przeciążenia
- !Wymagana znajomość AI, ale brak konkretów, jakie zastosowania AI są planowane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury rozwiązań (aplikacje, integracje, dane, infrastruktura) z naciskiem na wydajność, bezpieczeństwo i koszty
- •Ocena i wybór aplikacji komercyjnych (ERP, CRM, ECM) pod kątem dopasowania do środowiska IT
- •Projektowanie integracji REST/SOAP, komunikacji asynchronicznej i standardów integracyjnych (ESB, API-first)
- •Udział w projektach transformacyjnych: ocena ryzyk, wybór dostawców, due diligence
- •Tworzenie i utrzymanie dokumentacji architektonicznej w narzędziach EA (ArchiMate, TOGAF)
- •Analiza długu technologicznego i zarządzanie portfelem aplikacji
- •Wsparcie zespołów projektowych i wdrożeniowych (konsultacje, przeglądy rozwiązań, mentoring)
- •Współpraca z dostawcami, partnerami technologicznymi i kluczowymi interesariuszami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Architekt z około 5-letnim doświadczeniem, który potrafi projektować integracje i zna podstawy chmury i EA, ale może nie mieć jeszcze mocnego doświadczenia w regulacjach AI lub zarządzaniu portfelem technologii.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (praca stacjonarna w Warszawie) oraz juniorzy/midowie bez doświadczenia architektonicznego. Nie dla osób, które wolą wyłącznie kodowanie – rola wymaga dużo dokumentacji, analiz i współpracy z interesariuszami.
- ?Ile osób liczy zespół architektoniczny i jak wygląda współpraca z architektem korporacyjnym?
- ?Czy rola obejmuje zarządzanie budżetem IT lub budowanie case'ów biznesowych dla nowych rozwiązań?
- ?Ile projektów jednocześnie prowadzi architekt – jaki jest typowy zakres odpowiedzialności?
- ?Jakie konkretne zastosowania AI są obecnie wdrażane lub planowane?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub wsparcie pozabiznesowe (on-call) dla systemów produkcyjnych?
- ?Jak wygląda ścieżka awansu – czy istnieje możliwość przejścia na architekta korporacyjnego lub dyrektora IT?
- ?Czy w ramach pracy przewidziane są podróże służbowe (do oddziałów lub na budowy)?
- −Nie podano wielkości zespołu IT ani liczby architektów w firmie
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
- −Nie wiadomo, czy jest to nowe stanowisko, czy zastąpienie – jakie są oczekiwania co do szybkości wdrożenia
- −Brak informacji o on-call lub dyżurach
Współpraca z architektem korporacyjnym i zespołami wdrożeniowymi – prawdopodobnie kultura nastawiona na standardy i jakość (ISO), ale bez szczegółów o atmosferze w zespole.
4 etapy: aplikacja online, rozmowa telefoniczna, spotkanie I (relacyjno-techniczne), spotkanie II (ustalające szczegóły współpracy).