Pomiń do treści
Logo firmy Telewizja Polska

Architekt SAP (senior/lead)​ (m/k)

Telewizja Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano18 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za35 dni
Werdykt JobHunt

Jako Architekt SAP odpowiadasz za projektowanie i nadzór nad architekturą systemów SAP w Telewizji Polskiej. Rola koncentruje się na definiowaniu target architektury, standardów integracji oraz prowadzeniu transformacji do SAP S/4HANA. To stanowisko strategiczne, wymagające głębokiej znajomości ekosystemu SAP (S/4HANA, BTP, Fiori, Integration Suite) oraz umiejętności komunikacji z biznesem i zarządem. Nie jest to rola developerska – główny nacisk kładzie się na architekturę, analizę i zarządzanie ryzykiem technologicznym.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura it, szczegółowy proces rekrutacyjny.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Integration SuiteSAP FioriSAPSAP BTPSAP S/4HANA
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Jako Architekt SAP odpowiadasz za projektowanie i nadzór nad architekturą systemów SAP w Telewizji Polskiej. Rola koncentruje się na definiowaniu target architektury, standardów integracji oraz prowadzeniu transformacji do SAP S/4HANA. To stanowisko strategiczne, wymagające głębokiej znajomości ekosystemu SAP (S/4HANA, BTP, Fiori, Integration Suite) oraz umiejętności komunikacji z biznesem i zarządem. Nie jest to rola developerska – główny nacisk kładzie się na architekturę, analizę i zarządzanie ryzykiem technologicznym.

Plusy
  • Kluczowa rola w kształtowaniu architektury SAP w dużej organizacji
  • Udział w strategicznych programach transformacyjnych (S/4HANA)
  • Duża autonomia decyzyjna i realny wpływ na wybór technologii
  • Złożone środowisko z wielkoskalowymi systemami IT
  • Możliwość rozwoju eksperckiego i budowania roli architekta
  • Lokalizacja biura blisko metra i dostęp do parkingu
Na co uważać
  • !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
  • !Benefity (opieka medyczna, karta sportowa) są płatne – wykupione przez pracownika, nie zapewnione
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie target architektury SAP w oparciu o strategię IT i wymagania biznesowe
  • Definiowanie i utrzymywanie standardów architektonicznych oraz zasad integracji dla systemów SAP
  • Przeprowadzanie analiz architektonicznych (fit-gap, impact analysis, solution design) dla inicjatyw rozwojowych
  • Projektowanie i nadzór nad integracją SAP z systemami zewnętrznymi (API, middleware, event-based)
  • Udział w programach transformacyjnych, w tym migracji do SAP S/4HANA (greenfield/brownfield/selective)
  • Wsparcie zespołów projektowych i developerskich w decyzjach technologicznych i rozwiązywaniu problemów
  • Współpraca z interesariuszami biznesowymi, zespołami IT i partnerami zewnętrznymi
  • Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem architektonicznym oraz długiem technologicznym
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej 7-letnim doświadczeniem w SAP, w tym z praktyką architektoniczną lub lead konsultancką, znajomością S/4HANA i integracji, zdolny do samodzielnego prowadzenia analiz i rekomendacji architektonicznych.

Raczej nie dla

Juniorzy i mid-level (poniżej 7 lat SAP) bez doświadczenia architektonicznego. Osoby szukające pracy zdalnej (pełne biuro w Warszawie). Kandydaci preferujący wyłącznie coding zamiast strategicznego projektowania.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół architektów SAP?
  • ?Jaki jest obecny stan krajobrazu SAP – czy trwa już migracja do S/4HANA?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny w zakresie architektury – kto zatwierdza proponowane rozwiązania?
  • ?Czy przewidziany jest budżet na certyfikacje i szkolenia?
  • ?Jakie narzędzia/modelowanie architektoniczne są używane?
  • ?Czy są jakieś dyżury lub oczekiwana dostępność poza godzinami pracy?
  • ?Jaki jest zakres podróży służbowych, jeśli w ogóle?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura IT
  • Szczegółowy proces rekrutacyjny
  • Informacja o ewentualnej odpowiedzialności on-call
  • Planowany harmonogram migracji do S/4HANA
Zespół

Profesjonalne środowisko z naciskiem na autonomię i strategiczne działanie. Współpraca z kadrą zarządzającą oraz zespołami IT i partnerami zewnętrznymi.

🔗Podobne oferty