Associate Technical Director
Sperasoft
Rola Associate Technical Director polega na kierowaniu technicznym dla wielu projektów gier mobilnych dla zewnętrznego partnera. Będziesz odpowiedzialny za techniczne wykonanie, zarządzanie jakością, identyfikację ryzyk oraz strategię technologiczną. Obejmuje mentoring dla leadów i seniorów, udział w rekrutacjach oraz ocenie nowych projektów. To połączenie roli architekta, lidera zespołu i konsultanta technicznego, z możliwością rozwoju do pełnego dyrektora.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (poza minimalnym 8+ inżynierów), brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
Rola Associate Technical Director polega na kierowaniu technicznym dla wielu projektów gier mobilnych dla zewnętrznego partnera. Będziesz odpowiedzialny za techniczne wykonanie, zarządzanie jakością, identyfikację ryzyk oraz strategię technologiczną. Obejmuje mentoring dla leadów i seniorów, udział w rekrutacjach oraz ocenie nowych projektów. To połączenie roli architekta, lidera zespołu i konsultanta technicznego, z możliwością rozwoju do pełnego dyrektora.
- ✓Wyraźna ścieżka do roli dyrektorskiej (Tech Lead → Director)
- ✓Mentoring dla wielu zespołów i wpływ na rozwój technologiczny
- ✓Praca nad wieloma projektami, co zwiększa różnorodność
- ✓Elastyczne godziny pracy opisane jako 'sensibly flexible'
- !Nie sprecyzowano liczby dni hybrydowych w biurze
- !Praca w globalnie rozproszonych zespołach może wymagać dopasowania do różnych stref czasowych
- !Tytuł 'Associate' może sugerować niższy poziom niż pełny Technical Director
- !Wzmianka o wizytach u klienta sugeruje podróże służbowe
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kierowanie technicznymi aspektami rozwoju i produkcji dla wielu projektów mobilnych
- •Przeprowadzanie audytów technicznych i promowanie najlepszych praktyk
- •Identyfikacja ryzyk technicznych i proponowanie rozwiązań zapobiegawczych
- •Definiowanie strategii dla wspólnego silnika, narzędzi i systemu budowania
- •Mentoring dla leadów i doradzanie seniorom w zakresie technologii i architektury
- •Podejmowanie decyzji rekrutacyjnych dla kandydatów na stanowiska senior i lead
- •Udział w ocenie nowych możliwości projektowych i przygotowywaniu ofert
- •Inicjowanie sesji wymiany wiedzy dla inżynierów w dziale
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z dokładnie 8 latami doświadczenia w tworzeniu gier, w tym 3 lata jako lead zespołu 8+ osób, z biegłą znajomością C++ i doświadczeniem w grach mobilnych oraz Live Service. Może mieć mniejsze doświadczenie w mentorowaniu seniorów, ale musi wykazywać potencjał.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów. Nie dla osób bez udokumentowanego 3-letniego doświadczenia w prowadzeniu zespołu 8+ inżynierów. Nie dla kandydatów bez doświadczenia w grach mobilnych i Live Service.
- ?Ile dni w biurze tygodniowo przewiduje model hybrydowy?
- ?Jaka jest liczebność zespołów, którymi przyjdzie mi kierować?
- ?Czy podróże do klienta są częste? Czy wiążą się z dłuższymi wyjazdami?
- ?Na czym polega różnica między 'Associate' a pełnym Technical Director? Jaka jest ścieżka awansu?
- ?Jakie są główne projekty lub partner, z którym będę pracować?
- ?Czy rola wymaga dyżurów on-call?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i możliwości rozwoju?
- −Nie podano wielkości zespołu (poza minimalnym 8+ inżynierów)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Nie podano konkretnych projektów ani nazwy partnera
- −Brak informacji o budżecie na szkolenia
Profesjonalne i mentoringowe środowisko, z naciskiem na dzielenie się wiedzą i rozwój techniczny. Praca w zespole globalnym, ale z możliwością wpływu na kierunek technologiczny.