Backend Developer (K/M)

Alior Bank

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za86 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Redis Microservices Azure REST API Kubernetes Kafka Java Spring Boot

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Backend Developera w Alior Banku polega na rozwijaniu systemów backendowych dla bankowości mobilnej i online (Alior Mobile, Alior Online). Praca w zespole agile, współpraca z analitykami i testerami, udział w decyzjach technologicznych i architektonicznych. Wymagana jest znajomość Java 17+, Spring Boot, mikroserwisów, event-driven architecture, Redis, Kafka, Oracle oraz CI/CD.

Plusy

✓16 godzin na wolontariat 'Dzień na U'
✓Alior Uniwersytet – platforma rozwoju kompetencji
✓Nagroda pieniężna za polecenie kandydata w Programie Poleceń

Na co uważać

!Nie podano widełek wynagrodzenia

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Rozwijanie backendu w Java 17+ i Spring Boot dla aplikacji bankowych
•Tworzenie i utrzymywanie API REST
•Implementacja mikroserwisów i architektury event-driven
•Integracja z systemami zewnętrznymi
•Konfiguracja i utrzymanie CI/CD
•Testowanie (jednostkowe, integracyjne) i optymalizacja wydajności
•Praca w metodykach zwinnych (Scrum/Kanban)
•Uczestnictwo w decyzjach technologicznych i architektonicznych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 3 latami doświadczenia w Java/Spring Boot, potrafiąca tworzyć REST API i mikroserwisy, znająca Redis i Kafka, pracująca w agile. Posiada podstawową wiedzę o CI/CD i testowaniu.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów bez 3 lat doświadczenia, ani osób niechętnych do pracy w dużej, sformalizowanej organizacji lub preferujących pełną zdalność bez obecności w biurze.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote3/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jaka jest liczebność zespołu backendowego?
?Jak często w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w biurze?
?Czy na co dzień pracujemy z Azure? Jakie usługi Azure są wykorzystywane?
?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych?
?Czy są przewidziane dyżury on-call?
?Jaki jest proces rekrutacyjny (ile etapów, jakie zadania)?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie podano częstotliwości pracy hybrydowej (ile dni w biurze)
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego
−Nie podano wielkości zespołu

Zespół

Zespół pracuje w metodykach agile, z naciskiem na jakość kodu, współpracę z analitykami i testerami oraz dzielenie się wiedzą. Kultura oparta na wartościach: odpowiedzialność, otwartość, innowacyjność i orientacja na klienta.

🔗Podobne oferty