Pomiń do treści
Logo firmy Trimtab

Backend Developer Mid/Senior

Trimtab

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za10 dni
Werdykt JobHunt

To rola backend developera dla klienta z branży telekomunikacyjnej. Będziesz pracować nad krytycznymi dla misji usługami backendowymi i BFF, obsługującymi procesy cyfrowe, commerce, zarządzanie klientami i integrację systemów na dużą skalę. Stack to głównie Java 21+ i Spring Boot 3.x, ale trwa transformacja w kierunku Node.js/TypeScript. Oczekuje się solidnego doświadczenia w inżynierii oprogramowania, projektowania API REST, pracy z architekturą event-driven i systemami rozproszonymi oraz dbałości o niezawodność produkcji.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

To rola backend developera dla klienta z branży telekomunikacyjnej. Będziesz pracować nad krytycznymi dla misji usługami backendowymi i BFF, obsługującymi procesy cyfrowe, commerce, zarządzanie klientami i integrację systemów na dużą skalę. Stack to głównie Java 21+ i Spring Boot 3.x, ale trwa transformacja w kierunku Node.js/TypeScript. Oczekuje się solidnego doświadczenia w inżynierii oprogramowania, projektowania API REST, pracy z architekturą event-driven i systemami rozproszonymi oraz dbałości o niezawodność produkcji.

Plusy
  • Świadoma transformacja w kierunku nowoczesnego stacku (Node.js/TypeScript) – nie legacy, ale ewolucja
  • Nacisk na własność produkcyjną i niezawodność – a nie tylko pisanie kodu
  • Możliwość mentoringu i wpływania na standardy (dla seniorów)
Na co uważać
  • !Praca dla klienta zewnętrznego – możliwa mniejsza stabilność niż przy własnym produkcie
  • !Transformacja technologiczna może oznaczać tymczasowy chaos lub konieczność nauki nowego stacku w biegu
  • !Brak informacji o dyżurach on-call mimo nacisku na odpowiedzialność produkcyjną
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja skalowalnych, niezawodnych backend services w Javie/Spring Boot
  • Tworzenie i dokumentowanie REST API zgodnych z OpenAPI
  • Integracja systemów wewnętrznych i zewnętrznych z użyciem komunikatów i zdarzeń
  • Praca z architekturą event-driven (np. Kafka, RabbitMQ) i przepływami asynchronicznymi
  • Wsparcie systemów produkcyjnych – troubleshooting incydentów i poprawa niezawodności
  • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
  • Monitorowanie, logowanie i obserwowalność systemów z użyciem narzędzi observability
  • Współpraca z architektami, zespołami frontendowymi i product ownerami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Backend developer z co najmniej 4 latami doświadczenia w Javie i Spring Boot, który zna podstawy architektury event-driven i potrafi projektować REST API. Oczekuje się umiejętności pracy w hybrydowym modelu z biurem w Warszawie.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (wymagane minimum 4 lata komercyjnego backendu) ani osób szukających w pełni zdalnej pracy bez dojazdów do Warszawy. Również nie dla inżynierów preferujących pracę wyłącznie z nowymi technologiami – tutaj główny stack to Java, choć trwa migracja.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda obecnie etap transformacji na Node.js/TypeScript – czy to już trwa, czy dopiero planowane?
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i jak jest podzielony?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad istniejącymi systemami vs nowymi funkcjonalnościami?
  • ?Czy klient udostępnia narzędzia do monitoringu/observability, czy trzeba je wdrażać?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie określono, czy praca dotyczy jednego projektu czy rotacji
Zespół

Oczekuje się pragmatycznego, jakościowego podejścia i komfortu w złożonych środowiskach technicznych. Zespół współpracuje z architektami, frontendem i product ownerami.

🔗Podobne oferty