Rola architekta danych w dużym banku, skupiona na projektowaniu i rozwijaniu hurtowni danych w chmurze GCP. Będziesz odpowiedzialny za modelowanie danych (Data Vault 2.0, Kimball, 3NF), optymalizację wydajności BigQuery oraz współpracę z zespołami biznesowymi i IT. To nie jest rola programisty – główny nacisk na architekturę i governance danych, choć wymagana jest też znajomość narzędzi ETL.

Plusy

✓Szkolenia, certyfikaty i konferencje finansowane przez firmę
✓Możliwość zmiany projektu (#SmartChange) – rozwój w różnych obszarach
✓Wsparcie Service Delivery Managera w planowaniu kariery
✓Brak mikromanagementu – oczekiwana samodzielność

Na co uważać

!Brak informacji o długości projektu i możliwości przedłużenia
!Agencja zatrudniająca – możliwa zmiana projektu po czasie
!Nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych w tygodniu

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie logicznych i fizycznych modeli danych w modelach Data Vault, Kimball i 3NF
•Optymalizacja partycjonowania, klastrowania i kosztów zapytań w BigQuery
•Projektowanie architektury hurtowni danych z wykorzystaniem Dataflow i Cloud Storage
•Tworzenie i utrzymywanie standardów governance danych, katalogów danych i map przepływu
•Współpraca z analitykami biznesowymi i zespołami IT przy definiowaniu wymagań
•Tworzenie dokumentacji architektury danych zgodnej z RODO/GDPR
•Doradztwo dla zespołów projektowych w zakresie najlepszych praktyk architektury danych
•Audyt i optymalizacja wydajności istniejących rozwiązań BigQuery

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior data engineer z 5+ latami modelowania danych, który chce rozwijać się w kierunku architektury. Ma solidne podstawy GCP (BigQuery, Dataflow) i zna Data Vault 2.0 lub Kimball.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez doświadczenia w architekturze danych. Nie dla osób szukających czysto developerskiej roli bez odpowiedzialności projektowej.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt5/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w biurze tygodniowo wymaga praca hybrydowa?
?Jak długi jest przewidywany czas trwania projektu?
?Ile osób liczy zespół danych w tym projekcie?
?Czy klient planuje migrację z innego środowiska do GCP?
?Jakie narzędzia do zarządzania danymi są już używane (np. Data Catalog)?
?Czy rola wiąże się z dyżurami lub wsparciem produkcyjnym?
?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikaty?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie
−Brak informacji o wielkości zespołu
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe)
−Nie wiadomo, czy projekt jest długoterminowy czy czasowy

Zespół

Zespół nastawiony na współpracę z biznesem i IT, wymagana samodzielność i proaktywność. Kultura oparta na ciągłym rozwoju (szkolenia, certyfikaty) i work-life balance.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach