Pomiń do treści
Logo firmy Orange Polska

Business Data Analyst

Orange Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa tymczasowaKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 maja 2026
Ostatnio sprawdzono20 maja 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola w zespole CVM (Customer Value Management) w Orange Polska. Analityk będzie wspierał strategię marketingową poprzez analizę danych klientów, prognozowanie KPI oraz tworzenie rekomendacji dla kampanii omnichannel. Codzienna praca to głównie raportowanie, analiza zachowań klientów (churn, sprzedaż, wartość) oraz współpraca z działami marketingu, sprzedaży i finansów. To rola analityczna, nie developerska – wymaga SQL, narzędzi BI i znajomości SAS/R/Python do przetwarzania danych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania rekrutacyjne).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Analyst

Rola w zespole CVM (Customer Value Management) w Orange Polska. Analityk będzie wspierał strategię marketingową poprzez analizę danych klientów, prognozowanie KPI oraz tworzenie rekomendacji dla kampanii omnichannel. Codzienna praca to głównie raportowanie, analiza zachowań klientów (churn, sprzedaż, wartość) oraz współpraca z działami marketingu, sprzedaży i finansów. To rola analityczna, nie developerska – wymaga SQL, narzędzi BI i znajomości SAS/R/Python do przetwarzania danych.

Plusy
  • Program emerytalny z dopłatą pracodawcy (7% wynagrodzenia po 6 miesiącach)
  • Pożyczki nieoprocentowane na cele mieszkaniowe i zdrowotne
  • Dofinansowanie do wypoczynku i karta sportowa FitProfit
  • Smartfon z nielimitowanym internetem do użytku prywatnego
  • Preferencyjne usługi Orange dla pracowników
  • Wsparcie dla rodziców powracających do pracy (program 'Jestem w grze')
Na co uważać
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • !Wymóg znajomości wielu narzędzi (SAS, GCP, Looker, DAX) – ryzyko rozproszenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Sporządzanie analiz biznesowych i rekomendacji dotyczących zachowań klientów (churn, utrzymanie, sprzedaż, wartość)
  • Prognozowanie KPI i udział w procesie budżetowym
  • Współpraca z marketingiem i sprzedażą w zakresie generowania wartości dla klientów
  • Współpraca z kontrolingiem przy pomiarach wyników finansowych kampanii
  • Analiza dużych zbiorów danych przy użyciu SQL, GCP, SAS, R/Python
  • Tworzenie i modyfikacja raportów oraz dashboardów w Power BI z użyciem DAX i Looker
  • Współpraca z BI przy wdrażaniu rozwiązań ML/AI
  • Doradztwo eksperckie dla kampanii marketingowych w zakresie produktu i narzędzi analitycznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk z 3-letnim doświadczeniem w analizie danych, znający SQL i co najmniej jedno środowisko analityczne (R/Python), potrafiący tworzyć wizualizacje w Power BI.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w analizie danych, szczególnie w obszarach marketingowych, IT lub finansowych. Nie dla kandydatów szukających pracy w pełni zdalnej (model hybrydowy wymaga 2 dni w biurze).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół CVM i jak wygląda struktura raportowania?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze w wyjątkowych sytuacjach?
  • ?Jakie narzędzia do automatyzacji marketingu są wykorzystywane?
  • ?Jak wygląda współpraca z działem BI – czy analityk ma dostęp do danych surowych czy już przetworzonych?
  • ?Czy w zespole jest rotacja zadań czy każdy analityk ma swoją specjalizację?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnych projektach CVM?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania rekrutacyjne)
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy konkretnego projektu czy rotacji między kampaniami
  • Brak informacji o narzędziach do automatyzacji marketingu używanych w zespole
Zespół

Zespół stawia na innowacyjne podejście do marketingu, wzajemne uczenie się i wsparcie w rozwiązywaniu wyzwań. Atmosfera współpracy i dzielenia się wiedzą.

🔗Podobne oferty