Business Development Manager

MERITUS S.A.

Oferta w skrócie

9000 – 11 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za14 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Communication Analytical Thinking Sales

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Business Development Manager

Rola sprzedażowa w firmie technologicznej, która tworzy i wdraża systemy zarządzania magazynami (WMS) oraz automatyki magazynowej. Głównym zadaniem jest pozyskiwanie nowych klientów B2B z branży logistycznej, produkcyjnej i e-commerce, prezentacja autorskiego systemu Pinquark WMS, doradztwo w optymalizacji procesów logistycznych oraz domykanie transakcji. To typowa rola handlowca, a nie inżyniera.

Plusy

✓Stabilna, ugruntowana na rynku firma z autorskim produktem.
✓Samochód służbowy do celów wyjazdów do klientów.
✓Wsparcie doświadczonego zespołu technicznego i wdrożeniowego.

Na co uważać

!Nie podano szczegółów systemu prowizyjnego (jedynie ogólna informacja).
!Brak opisu celów sprzedażowych ani terytorium.
!Nie wiadomo, jak duży jest zespół sprzedażowy i wsparcie techniczne.

Codzienna praca

•Aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych klientów (cold calling, networking, spotkania).
•Przeprowadzanie prezentacji i demo systemu Pinquark WMS oraz rozwiązań automatyki magazynowej.
•Analiza potrzeb logistycznych klientów i przygotowywanie spersonalizowanych ofert.
•Negocjacje handlowe z osobami decyzyjnymi (dyrektorzy logistyki, C-level).
•Budowanie długoterminowych relacji z kluczowymi partnerami.
•Współpraca z zespołem wdrożeniowym i technicznym przy dopasowywaniu rozwiązań.
•Monitorowanie rynku i konkurencji w obszarze systemów WMS.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Handlowiec z 2-letnim doświadczeniem w sprzedaży IT/logistycznej, który rozumie podstawy procesów magazynowych i potrafi przekonująco prezentować produkt. Posiada prawo jazdy i jest mobilny.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagane wyjazdy do klientów), juniorzy bez doświadczenia w sprzedaży, osoby niezmotywowane celami sprzedażowymi.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on3/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda system prowizyjny – czy jest procent od sprzedaży, czy premie za przekroczenie celów?
?Ile osób liczy zespół sprzedażowy i czy są podzieleni na regiony?
?Jakie są oczekiwane cele sprzedażowe w pierwszym roku?
?Czy są określone terytoria działania, czy klienci są przydzielani?
?Jak wygląda onboarding i wsparcie techniczne przy skomplikowanych ofertach?

Brakujące informacje

−Brak szczegółów systemu prowizyjnego (procenty, częstotliwość wypłat).
−Nie podano celów sprzedażowych ani KPI.
−Brak informacji o wielkości zespołu sprzedażowego.
−Nie określono, czy są ograniczenia terytorialne.
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego.

Zespół

Praca w dynamicznym, ambitnym zespole z doświadczonym wsparciem technicznym.

🔗Podobne oferty