Rola analityka systemowego w firmie odpadowej, gdzie IT jest kluczowym elementem działalności. Będziesz odpowiadać za zbieranie i analizę wymagań biznesowych, tworzenie dokumentacji funkcjonalnej, wsparcie developerów, testy manualne oraz utrzymanie backlogu. Praca hybrydowa w Warszawie, w kilkunastoosobowym zespole Digital, z dużą autonomią i możliwością wpływu na rozwiązania.

Plusy

✓Autonomia i decyzyjność w zespole – każdy może zgłaszać pomysły i ma wpływ na rozwiązania.
✓Regularny feedback już na etapie rekrutacji oraz cykliczne 1:1 i daily.
✓Efektywny onboarding i niezbędne szkolenia inwestowane w nowego pracownika.
✓Jasno stawiane i regularnie rozliczane cele – przejrzysta ocena postępów.

Na co uważać

−Brak widełek wynagrodzenia.

!Nie określono konkretnej liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym.
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.).

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Analiza i dokumentowanie wymagań biznesowych i funkcjonalnych we współpracy z Product Ownerami
•Tworzenie koncepcji rozwiązań z uwzględnieniem istniejącej architektury i struktury danych
•Administrowanie repozytorium dokumentacji projektowej/funkcjonalnej/technicznej
•Wykonywanie testów manualnych i współpraca z testerami
•Tworzenie prostych zapytań SQL do analizy danych
•Obsługa zgłoszeń użytkowników i definiowanie wymagań
•Utrzymywanie backlogu w narzędziach typu Asana/JIRA
•Prowadzenie szkoleń wdrożeniowych i tworzenie materiałów szkoleniowych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 2-letnim doświadczeniem w wytwarzaniu oprogramowania, podstawową znajomością SQL, doświadczeniem w Agile i świadomością roli analityka.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w analizie lub znajomości SQL i Agile. Juniorzy poniżej 2 lat doświadczenia mogą nie spełniać minimalnych wymagań.

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on4/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w biurze przewiduje tryb hybrydowy?
?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Jaka jest wielkość zespołu Digital i struktura?
?Czy planowane są szkolenia zewnętrzne lub budżet rozwojowy?
?Jakie konkretnie bazy danych i technologie są używane w systemie?
?Czy rola wiąże się z dyżurami lub wsparciem poza standardowymi godzinami?

Brakujące informacje

−Nie podano widełek wynagrodzenia.
−Nie określono konkretnej liczby dni w biurze w trybie hybrydowym.
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
−Nie wspomniano o budżecie szkoleniowym.
−Nie podano konkretnych technologii używanych w projekcie (np. jaka baza danych, frameworki).

Zespół

Kilkunastoosobowy zespół Digital o kulturze Agile – daily, cykliczne 1:1, nieformalna atmosfera, brak dress code'u, autonomia i decyzyjność.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach

JustJoinIT

↗