Business Systems Analyst
Poland
Rola łączy analizę biznesową i systemową w projekcie platformy HR Tech do digitalizacji procesów kadrowo-płacowych. Analityk pracuje w zespole z programistami, testerami i architektem, zbierając wymagania od klientów i supportu, tworząc dokumentację (UML, BPMN, mockupy) oraz wspierając wdrożenia. Codzienna praca opiera się na Scrumie, a głównym wyzwaniem jest tłumaczenie potrzeb biznesowych na specyfikacje techniczne przy znajomości SQL i struktur baz danych.
Brakuje: brak informacji o konkretnych technologiach (frontend, backend, bazy danych), nie podano nazwy klienta (firmy docelowej).
Rola łączy analizę biznesową i systemową w projekcie platformy HR Tech do digitalizacji procesów kadrowo-płacowych. Analityk pracuje w zespole z programistami, testerami i architektem, zbierając wymagania od klientów i supportu, tworząc dokumentację (UML, BPMN, mockupy) oraz wspierając wdrożenia. Codzienna praca opiera się na Scrumie, a głównym wyzwaniem jest tłumaczenie potrzeb biznesowych na specyfikacje techniczne przy znajomości SQL i struktur baz danych.
- ✓Długoterminowy, stabilny projekt w sektorze HR Tech (nisza z potencjałem)
- ✓Jasno określona struktura zespołu (architekt, developerzy, testerzy) – nie jest to samotna rola
- −Nie podano nazwy klienta ani konkretnych technologii wdrożeniowych (backend, frontend, cloud)
- −Rola oznaczona jako 'regular', ale wymagane 4 lata doświadczenia – może być niedoszacowana
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania rekrutacyjne)
- !Nie precyzuje, czy dokumentacja tworzona jest w konkretnych narzędziach (np. Confluence, Jira)
- !Nie wiadomo, ile zespołów analitycznych istnieje w firmie i czy jest backup przy urlopach
- •Przeprowadzanie wywiadów z klientami i działem wsparcia w celu zebrania wymagań biznesowych
- •Tworzenie diagramów BPMN i UML modelujących procesy i systemy
- •Przygotowywanie makiet interfejsów i specyfikacji funkcjonalnych
- •Współpraca z programistami przy tłumaczeniu wymagań na rozwiązania techniczne
- •Wsparcie testerów w definiowaniu przypadków testowych i weryfikacji rozwiązań
- •Pisanie zapytań SQL do analizy danych i walidacji struktur baz danych
- •Uczestnictwo w ceremoniach Scrum (daily, sprint planning, review, retrospective)
- •Wsparcie specjalisty ds. wdrożeń podczas implementacji u klientów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk systemowy z co najmniej 4 letnim stażem, który ma doświadczenie w tworzeniu dokumentacji (UML, BPMN) i pracy z SQL, ale brak mu wiedzy domenowej HR – gotowy do jej szybkiego uzupełnienia.
Juniorzy bez wymaganego doświadczenia (min. 4 lata), osoby szukające pełnego remote (wymagana obecność w biurze 1-2 razy w tygodniu) oraz inżynierowie preferujący czysto techniczną pracę programistyczną (rola jest w dużej mierze analityczno-dokumentacyjna).
- ?Jaki jest dokładny stack technologiczny platformy (języki, frameworki, bazy danych, chmura)?
- ?Czy platforma jest budowana od zera (greenfield) czy rozwijana istniejąca?
- ?Jak wygląda proces priorytetyzacji wymagań i roadmapa produktu?
- ?Czy w zespole są inne osoby na podobnym stanowisku, czy to jedyny analityk?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania wymaganiami i dokumentacją (Jira, Confluence, inne)?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie wdrożeniowe w niestandardowych godzinach?
- ?Jaki jest obecny poziom adopcji Scruma w zespole i czy są jakieś wyzwania w procesie?
- −Brak informacji o konkretnych technologiach (frontend, backend, bazy danych)
- −Nie podano nazwy klienta (firmy docelowej)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje
Zespół pracuje w Scrumie, z jasno określonymi rolami (architekt, developerzy, testerzy, anlityk). Współpraca i komunikacja z działem wsparcia oraz klientami są kluczowe.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię UML. Pełne statystyki zarobków →