Pomiń do treści
Logo firmy Antal

Category Leader, AI e‑Commerce (m/f/)

Antal

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za65 dni
Werdykt JobHunt

To rola komercyjna w e-commerce, a nie techniczna – zarządzanie kategoriami produktowymi w aplikacji mobilnej wykorzystującej AI. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za strategię kategorii, optymalizację oferty, negocjacje z dostawcami i współpracę z zespołami marketingowymi, sprzedażowymi i data. Mimo tytułu 'AI e-Commerce' nie jest to rola inżynierska ani nawet typowy Product Manager techniczny.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje rolę techniczną związaną z AI, ale w rzeczywistości jest to komercyjne stanowisko Category Managera w e-commerce. AI jest elementem produktu, nie zadaniem codziennym – rola nie wymaga umiejętności programistycznych ani budowania modeli.

Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

To rola komercyjna w e-commerce, a nie techniczna – zarządzanie kategoriami produktowymi w aplikacji mobilnej wykorzystującej AI. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za strategię kategorii, optymalizację oferty, negocjacje z dostawcami i współpracę z zespołami marketingowymi, sprzedażowymi i data. Mimo tytułu 'AI e-Commerce' nie jest to rola inżynierska ani nawet typowy Product Manager techniczny.

Na co uważać
  • Rekrutacja przez agencję (Antal) – brak bezpośredniego kontaktu z klientem na początku
  • Brak widełek wynagrodzenia – nie wiadomo, ile można zarobić
  • Opis roli zawiera dużo ogólników i buzzwordów (AI, growth hacking) bez konkretów
  • !Hybrydowy tryb pracy bez określonej liczby dni w biurze
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • !Niejasny poziom zaawansowania w AI – rola nie wymaga technicznej wiedzy AI, ale jest to mile widziane
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie kategoriami produktowymi – analiza wyników, optymalizacja asortymentu, dążenie do wzrostu sprzedaży i marży
  • Tworzenie i wdrażanie strategii kategorii we współpracy z Category Portfolio Managerem
  • Prowadzenie rozmów komercyjnych z dostawcami i ustalanie priorytetów sourcingowych
  • Koordynacja działań promocyjnych z markami i partnerami zewnętrznymi
  • Analiza trendów rynkowych i konsumenckich oraz proponowanie nowych inicjatyw
  • Współpraca z zespołem Data przy przygotowywaniu analiz biznesowych i raportowaniu kierownictwu
  • Uczestnictwo w projektach rozwojowych związanych z AI, automatyzacją i nowymi funkcjonalnościami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalnie 3 lata w e-commerce i category management, z podstawowym doświadczeniem w zarządzaniu projektami, angielski B2 i wyższe wykształcenie.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w e-commerce i category management (poniżej 3 lat), a także osoby czysto techniczne (programiści, inżynierowie AI) oczekujące pracy nad algorytmami i modelami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on1/5
Architektbrak danych
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny model hybrydowy – ile dni w tygodniu w biurze?
  • ?Ile osób liczy zespół kategorii i z kim bezpośrednio będę współpracować?
  • ?Jakie narzędzia analityczne są używane (np. Excel, Python, BI)?
  • ?Czy są konkretne projekty AI, w które będzie zaangażowana ta rola?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i czy jest zadanie?
  • ?Jaka jest kultura pracy u klienta – czy to startup czy duża organizacja?
  • ?Czy są przewidziane szkolenia z zakresu AI lub category management?
  • ?Jak mierzony jest sukces w tej roli – jakie KPI?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • Nie podano narzędzi używanych do analiz (np. Excel, SQL, BI)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, ile dni hybrydowych (brak konkretów)
🔗Podobne oferty