Ładowanie...
Change Manager
emagine Polska
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 maja 2026
Ostatnio sprawdzono11 maja 2026
Wygasa za82 dni
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Delivery Manager
Rola Change Managera w sektorze bankowym, skupiona na zarządzaniu zmianami i release'ami w środowisku mainframe z/OS. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować procesy zmian, współpracować z zespołami developerskimi, przeprowadzać analizy wpływu zmian oraz dbać o zgodność z wewnętrznymi wytycznymi banku. To rola procesowa i komunikacyjna, a nie techniczna – wymaga znajomości bankowości i mainframe, ale nie kodowania.
Plusy
- ✓Praca w stabilnym sektorze bankowym
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami (Broadcom/CA) – jeśli w projekcie
Na co uważać
- −Stawka maksymalna 150 PLN/h – może sugerować sztywne widełki i brak negocjacji
- −Bankowość – często wiąże się z dużą biurokracją i długim procesem decyzyjnym
- !Hybryda 3 dni w biurze w Warszawie – brak elastyczności
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Nie określono, czy są dyżury lub praca po godzinach przy wdrożeniach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Koordynacja procesów change management i release management zgodnie z wytycznymi banku
- •Facylitacja i koordynacja zmian zgłaszanych przez zespoły aplikacyjne
- •Przeprowadzanie analiz wpływu zmian na procesy biznesowe i techniczne
- •Zarządzanie harmonogramem release'ów i komunikacja z interesariuszami
- •Przygotowywanie i przeprowadzanie sesji szkoleniowych oraz upskillingowych dla użytkowników
- •Raportowanie postępu zmian i release'ów do kierownictwa programu
- •Współpraca z zespołami operacyjnymi i developerskimi w celu zapewnienia płynności wdrożeń
- •Utrzymywanie dokumentacji procesów zmian i release'ów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Change Manager z 5-letnim doświadczeniem, który pracował w bankowości i miał styczność z mainframe. Osoba ta musi posiadać podstawową znajomość procesów change management i umiejętność prowadzenia analiz wpływu.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w bankowości lub mainframe, juniorzy, osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub technicznej roli developerskiej.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jak liczny jest zespół, w którym będę pracować?
- ?Czy są planowane wdrożenia po godzinach lub w weekendy?
- ?Jak wygląda proces zatwierdzania zmian – ile osób/komitetów decyduje?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania zmianami (np. ServiceNow, Jira) są używane?
- ?Czy rola wymaga certyfikacji (np. ITIL)?
- ?Jak długi jest cykl release'owy w programie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w innych dniach niż wymagane 3 w biurze?
Brakujące informacje
- −Nie podano liczby członków zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy używane są konkretne narzędzia do change management
- −Nie określono zakresu odpowiedzialności za budżet lub zasoby
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 maja 2026
Ostatnio sprawdzono11 maja 2026
Wygasa za82 dni
🔗Podobne oferty