Pomiń do treści
Logo firmy Neontri

Cloud Security Specialist (K/M)

Neontri

Oferta w skrócie
20 16021 840PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono12 czerwca 2026
Wygasa za83 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu i zabezpieczaniu rozwiązań chmurowych z obszaru AI dla klienta z branży bankowej. Będziesz odpowiedzialny za implementację mechanizmów Guardrails i AI Gateway, anonimizację danych, testowanie modeli AI oraz zarządzanie bezpieczeństwem w chmurze (Azure/GCP). To stanowisko outsourcingowe – pracujesz dla Neontri, ale wykonujesz zadania na rzecz klienta zewnętrznego. Wymagana jest znajomość Terraform, Kubernetes, DevSecOps oraz regulacji takich jak DORA i AI Act.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu klienckiego, brak informacji o ewentualnym on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola polega na projektowaniu i zabezpieczaniu rozwiązań chmurowych z obszaru AI dla klienta z branży bankowej. Będziesz odpowiedzialny za implementację mechanizmów Guardrails i AI Gateway, anonimizację danych, testowanie modeli AI oraz zarządzanie bezpieczeństwem w chmurze (Azure/GCP). To stanowisko outsourcingowe – pracujesz dla Neontri, ale wykonujesz zadania na rzecz klienta zewnętrznego. Wymagana jest znajomość Terraform, Kubernetes, DevSecOps oraz regulacji takich jak DORA i AI Act.

Plusy
  • Krótki proces rekrutacyjny (2 etapy: 20 min HR + 1 h tech talk)
  • Długoterminowy projekt w branży bankowej z nowoczesnym stackiem (AI, Kubernetes, GCP/Azure)
  • Praca w małym zespole Scrum z transparentną komunikacją
Na co uważać
  • Outsourcing (bodyleasing) – praca na rzecz klienta zewnętrznego, co może oznaczać mniejszy wpływ na projekt i mniejszą stabilność
  • Wymagana znajomość wielu regulacji (DORA, AI Act, NIST, MITRE) – może być przytłaczająca dla mniej doświadczonych
  • !Brak informacji o wielkości zespołu po stronie klienta
  • !Nie określono, czy istnieje dyżur on-call
  • !Brak szczegółów budżetu szkoleniowego (konkretna kwota)
  • !Model hybrydowy z rzadką obecnością – choć elastyczny, może wymagać dojazdów do Warszawy
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury bezpieczeństwa dla rozwiązań AI w chmurze (Azure/GCP)
  • Implementacja mechanizmów Guardrails i AI Gateway
  • Konfiguracja i zarządzanie tożsamością (IAM) oraz Entra ID
  • Tworzenie i utrzymanie infrastruktury jako kod (Terraform)
  • Integracja narzędzi DevSecOps (Jenkins, Jira, SAST) w pipeline CI/CD
  • Testowanie i optymalizacja modeli AI pod kątem bezpieczeństwa
  • Anonimizacja i klasyfikacja danych w systemach AI
  • Współpraca w zespole Scrum i udział w codziennych spotkaniach
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w cloud security, podstawową znajomością AI/LLM i Terraform, gotowa do nauki DevSecOps i regulacji bankowych.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów bez doświadczenia w cloud security ani osób szukających wyłącznie pracy zdalnej (wymagana rzadka obecność w biurze w Warszawie). Nie dla kandydatów unikających pracy z regulacjami i standardami bezpieczeństwa.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół po stronie klienta i jakie jest rozłożenie seniority?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie próbnym?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie ze strony Neontri?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call i jeśli tak, to jak często?
  • ?Jakie są plany rozwoju projektu w zakresie AI Security w najbliższych miesiącach?
  • ?Czy budżet szkoleniowy obejmuje certyfikacje chmurowe (np. Azure Security Engineer, GCP Professional Cloud Security)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu klienckiego
  • Brak informacji o ewentualnym on-call
  • Nie określono, czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu poza długoterminowy projekt
  • Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego
Zespół

Praca w małym zespole Scrum z różnych poziomach seniority, nastawionym na transparentność, elastyczność i partnerskie podejście. Cotygodniowe spotkania z klientem w trybie hybrydowym.

Rekrutacja

2 etapy: (1) 20-minutowa rozmowa telefoniczna z HR Neontri, (2) około 1-godzinny Tech talk z klientem, podczas którego sprawdzane jest doświadczenie i wiedza techniczna.

Wynagrodzenie vs rynekn=18 · Mid · Security · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta20 16021 840
Mediana: Mid · Security · Cybersecurity · B2B23 05026 440

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Cybersecurity. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty