CN / Delivery Manager
Pekao CoNext
Rola Delivery Lead w Pekao CoNext (część Grupy Pekao) odpowiedzialna za end-to-end dostarczanie inicjatyw IT w jednym z dwóch obszarów: produkt zwinny (finansowanie dla klientów biznesowych) lub program Data (platforma danych). To rola zarządcza na styku biznesu i IT, wymagająca optymalizacji procesów dostarczania, wdrażania metryk data-driven (flow metrics, lead time, throughput) oraz usuwania systemowych blokad. Osoba będzie współpracować z liderami IT, biznesu i zarządem, mając realny wpływ na KPI biznesowe w regulowanym środowisku bankowym.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych osób, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola Delivery Lead w Pekao CoNext (część Grupy Pekao) odpowiedzialna za end-to-end dostarczanie inicjatyw IT w jednym z dwóch obszarów: produkt zwinny (finansowanie dla klientów biznesowych) lub program Data (platforma danych). To rola zarządcza na styku biznesu i IT, wymagająca optymalizacji procesów dostarczania, wdrażania metryk data-driven (flow metrics, lead time, throughput) oraz usuwania systemowych blokad. Osoba będzie współpracować z liderami IT, biznesu i zarządem, mając realny wpływ na KPI biznesowe w regulowanym środowisku bankowym.
- ✓Realny wpływ na rozwój kluczowych produktów bankowych i platformy danych
- ✓Transparentny opis oczekiwań i odpowiedzialności
- ✓Dostęp do platformy GIGLIKE z benefitami (ubezpieczenia, opieka medyczna, pakiety sportowe, usługi księgowe)
- !Szeroki zakres wynagrodzenia (16 800 – 30 240 PLN netto+VAT) może sugerować niepewność co do poziomu
- !Praca na B2B w dużym banku – ograniczenia regulacyjne i biurokracja
- !Hybryda 1-3 dni w tygodniu – elastyczność ograniczona lokalizacją
- •Zarządzanie end-to-end dostarczaniem inicjatyw produktowych/danych od pomysłu do efektu
- •Projektowanie i optymalizacja modeli delivery (przewidywalność, transparentność, wpływ na KPI)
- •Implementacja data-driven metryk (flow metrics, lead time, throughput) i łączenie ich z wynikami biznesowymi
- •Identyfikacja i usuwanie systemowych przeszkód (wąskie gardła, zależności, przeciążenia)
- •Współpraca z liderami IT, biznesu i managementem przy priorytetyzacji i realizacji inicjatyw
- •Facylitacja decyzji i budowanie relacji między zespołami a leadershipem
- •Raportowanie postępów i wyników zarządowi
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior Agile Coach lub Delivery Manager z minimum 7 latami w bankowości/fintechu, z doświadczeniem w dostarczaniu produktów cyfrowych i znajomością metryk flow oraz skalowalnych frameworków.
Kandydaci z mniej niż 7 latami doświadczenia lub bez znajomości środowiska bankowego/finansowego. Rola wymaga seniority i umiejętności pracy z zarządem, więc juniorzy i midowie nie będą odpowiedni.
- ?Jak duży jest zespół w obszarze, którym miałbym/miałabym zarządzać?
- ?Czy można wybrać obszar (produkt vs data), czy przypisanie następuje po rekrutacji?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym delivery w tym obszarze?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu lub przejścia na etat?
- ?Jaki jest zakres autonomii w doborze metodologii i narzędzi?
- ?Czy praca wymaga dyżurów lub nadgodzin przy wdrożeniach?
- ?Ile osób z managementu będzie podlegać bezpośrednio?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych osób
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola dotyczy konkretnego projektu, czy rotacyjnie różnych inicjatyw
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej powyżej 3 dni w biurze
Powyżej mediany rynkowej
≈ 100,0–180,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Analiza Biznesowa. Pełne statystyki zarobków →