Pomiń do treści
Oferta w skrócie
21 84030 240PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

Rola to senior IT support / administrator wewnętrznej infrastruktury. Będziesz zarządzać urządzeniami Mac (Jamf Pro), administrować SaaS (Google Workspace, Slack, Atlassian) oraz zapewniać wsparcie techniczne dla pracowników. To bardziej rola operacyjna i wsparcia niż analityczna – codzienność to ticketowanie, automatyzacja i utrzymanie systemów. Klient to brytyjski BaaS (Banking-as-a-Service) z dużą skalą.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu cts, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
SSOMacOSSlackJamf ProAtlassianGoogle Workspace
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'CTS Analyst' sugeruje rolę analityczną, podczas gdy rzeczywistość to senior IT support / administrator narzędzi wewnętrznych. Głównym zadaniem jest zarządzanie urządzeniami Mac, wsparcie użytkowników i utrzymanie SaaS, a nie analiza danych czy procesów biznesowych.

Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Rola to senior IT support / administrator wewnętrznej infrastruktury. Będziesz zarządzać urządzeniami Mac (Jamf Pro), administrować SaaS (Google Workspace, Slack, Atlassian) oraz zapewniać wsparcie techniczne dla pracowników. To bardziej rola operacyjna i wsparcia niż analityczna – codzienność to ticketowanie, automatyzacja i utrzymanie systemów. Klient to brytyjski BaaS (Banking-as-a-Service) z dużą skalą.

Plusy
  • Praca w nowoczesnym BaaS (fintech) – ciekawe wyzwania skalowania
  • Możliwość automatyzacji i ulepszania procesów – autonomia techniczna
  • Współpraca z wieloma zespołami (Security, Privacy, Engineering) – rozwój kompetencji
  • Międzynarodowe środowisko – kontakt z native speakerami
Na co uważać
  • Outsourcing przez agencję (AVENGA) – faktyczny pracodawca to klient końcowy, co może wiązać się z mniejszą stabilnością
  • Rola na B2B bez wspomnianego okresu przejściowego lub ochrony
  • Wysoki poziom seniority przy zadaniach typowo supportowych – ryzyko nudy
  • !Brak informacji o wielkości zespołu CTS
  • !Hybryda bez sprecyzowania liczby dni w biurze (tylko 'Warszawa')
  • !Nie podano, czy występują dyżury on-call
  • !Szeroki zakres technologii (6 platform) – może być rozproszenie uwagi
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
  • Obsługa zgłoszeń technicznych pracowników przez system ticketingowy (Service Desk)
  • Zarządzanie urządzeniami Mac za pomocą Jamf Pro (wdrażanie, aktualizacje, compliance)
  • Administracja Google Workspace, Slack i Atlassian (Jira, Confluence, JSM)
  • Wdrażanie i zarządzanie SSO (np. Okta, Azure AD)
  • Automatyzacja procesów IT z użyciem workflow automation tools
  • Monitorowanie i raportowanie stanu assetów IT
  • Współpraca z zespołami Security, Privacy, Engineering i HR przy projektach IT
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji procesów wsparcia i operacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony administrator Mac (3-5 lat) z praktyczną znajomością Jamf Pro i Google Workspace, który potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy techniczne i ma podstawy bezpieczeństwa IT.

Raczej nie dla

Nie dla programistów, inżynierów DevOps ani osób szukających czysto analitycznej roli (to głównie support i administracja). Również nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu Mac w środowisku korporacyjnym.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół CTS i jaki jest model współpracy z klientem?
  • ?Czy występują dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Jak wygląda konkretny harmonogram hybrydy – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Jakie narzędzia do automatyzacji są używane (np. Workflows, skrypty)?
  • ?Czy rola obejmuje projekty greenfield czy raczej utrzymanie istniejących systemów?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy istnieje ścieżka rozwoju (np. w stronę Security/Cloud)?
  • ?Czy klient planuje migrację lub upgrade którejś z platform w najbliższym czasie?
  • ?Jaka jest rotacja w zespole i średni staż pracowników?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu CTS
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
  • Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi (autonomia techniczna)
Zespół

Zespół CTS jest podobno 'high performing' i współpracuje z wieloma działami. Kładą nacisk na automatyzację i skalowanie wpływu, ale bez mikromanagementu (agile environment).

🔗Podobne oferty