Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Cyber Security Specialist

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za73 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na ocenie i poprawie narzędzi cyberbezpieczeństwa służących do wykrywania i zapobiegania zagrożeniom wewnętrznym (insider threats) w instytucji finansowej. Główne zadania to audyt istniejących narzędzi, identyfikacja luk, rekomendowanie ulepszeń oraz wsparcie w ich wdrożeniu. To stanowisko doradcze, wymagające ekspertyzy w programach Insider Threat i znajomości sektora finansowego. Praca w trybie hybrydowym, 3 dni w tygodniu w biurze klienta w Warszawie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak nazwy konkretnego klienta (firmy finansowej), nieokreślona wielkość zespołu i struktura raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
cyber securityCIS Controls (Security)System Availability (Operations)OperationsProcurementSecurity
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola koncentruje się na ocenie i poprawie narzędzi cyberbezpieczeństwa służących do wykrywania i zapobiegania zagrożeniom wewnętrznym (insider threats) w instytucji finansowej. Główne zadania to audyt istniejących narzędzi, identyfikacja luk, rekomendowanie ulepszeń oraz wsparcie w ich wdrożeniu. To stanowisko doradcze, wymagające ekspertyzy w programach Insider Threat i znajomości sektora finansowego. Praca w trybie hybrydowym, 3 dni w tygodniu w biurze klienta w Warszawie.

Plusy
  • Specjalistyczna nisza (Insider Threat) – unikalna wiedza
  • Praca w sektorze finansowym z wysokimi standardami bezpieczeństwa
  • Możliwość wpływu na strategię bezpieczeństwa w dużej organizacji
Na co uważać
  • Procedury Security Vetting (rozszerzone sprawdzenia) mogą być czasochłonne i inwazyjne
  • Praca 3 dni w tygodniu w biurze klienta w Warszawie
  • Rola przez agencję outsourcingową (emagine) – potencjalnie mniejsza stabilność niż bezpośrednie zatrudnienie
  • !Nie podano konkretnego klienta (firma finansowa)
  • !Brak informacji o zespole i strukturze raportowania
  • !Nie określono czasu trwania projektu ani możliwości przedłużenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przeprowadzanie oceny istniejących narzędzi cyberbezpieczeństwa pod kątem ochrony przed zagrożeniami wewnętrznymi
  • Analiza efektywności i wykorzystania narzędzi wspierających program Insider Threat
  • Identyfikacja luk, ryzyk i obszarów do poprawy w procesach i narzędziach security
  • Przygotowywanie rekomendacji i priorytetyzacja ulepszeń w oparciu o ryzyko i wpływ biznesowy
  • Wsparcie i koordynacja wdrażania rekomendowanych usprawnień
  • Tworzenie dokumentacji, raportów i rekomendacji technicznych dla interesariuszy
  • Współpraca z zespołami Cyber Security, Risk i Technology w celu zapewnienia zgodności ze standardami
  • Udział w ocenach bezpieczeństwa, warsztatach i dyskusjach z wewnętrznymi interesariuszami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony specjalista cyberbezpieczeństwa z minimum 5 latami w branży, w tym przynajmniej 2 lata w sektorze finansowym, z podstawowym doświadczeniem w Insider Threat i narzędziach security. Wymagane zaangażowanie w proces vettingu.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w sektorze finansowym UE, juniorzy z mniej niż 3-4 latami praktyki, oraz specjaliści niegotowi na 3-dniową pracę w biurze w Warszawie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia lub przejścia na etat?
  • ?Jaki jest skład i wielkość zespołu, z którym będę współpracować?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia cyberbezpieczeństwa są obecnie używane u klienta?
  • ?Jak wygląda proces Security Vetting – ile etapów i jak długo trwa?
  • ?Czy istnieje możliwość zdalnej współpracy poza 3 dniami w biurze?
  • ?Jakie są główne cele na pierwsze 6 miesięcy w tej roli?
Brakujące informacje
  • Brak nazwy konkretnego klienta (firmy finansowej)
  • Nieokreślona wielkość zespołu i struktura raportowania
  • Nie podano konkretnych narzędzi security używanych u klienta
  • Brak informacji o możliwych szkoleniach lub budżecie rozwojowym
🔗Podobne oferty