Pomiń do treści
Logo firmy B2B.NET S.A.

Cyber Security Specialist (Internal Threat / Cyber Defense)

B2B.NET S.A.

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na ochronie przed zagrożeniami wewnętrznymi w środowisku enterprise. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową ocenę narzędzi bezpieczeństwa (SIEM, DLP, UEBA, SOAR, EDR), identyfikację luk, opracowywanie rekomendacji i wdrażanie usprawnień w zakresie wykrywania, zapobiegania i reagowania na incydenty. To rola ekspercka (SME) wymagająca praktycznego doświadczenia w obszarze Insider Threat, z warunkiem koniecznym znajomości sektora finansowego. Codzienna praca obejmuje analizę, dokumentację techniczną i ścisłą współpracę z zespołami technicznymi i biznesowymi.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani struktury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola skupia się na ochronie przed zagrożeniami wewnętrznymi w środowisku enterprise. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową ocenę narzędzi bezpieczeństwa (SIEM, DLP, UEBA, SOAR, EDR), identyfikację luk, opracowywanie rekomendacji i wdrażanie usprawnień w zakresie wykrywania, zapobiegania i reagowania na incydenty. To rola ekspercka (SME) wymagająca praktycznego doświadczenia w obszarze Insider Threat, z warunkiem koniecznym znajomości sektora finansowego. Codzienna praca obejmuje analizę, dokumentację techniczną i ścisłą współpracę z zespołami technicznymi i biznesowymi.

Plusy
  • Krótki proces rekrutacyjny: tylko dwie rozmowy (techniczna i z klientem)
  • Praca w środowisku enterprise z realnym wpływem na bezpieczeństwo
  • Możliwość pracy z zaawansowanymi narzędziami i systemami
Na co uważać
  • !Brak informacji o wynagrodzeniu (nie podano widełek)
  • !Brak informacji o on-call lub dyżurach
  • !Szeroki zakres wymaganych narzędzi (SIEM, DLP, UEBA, SOAR, EDR) – może być wyzwaniem
  • !Warunek konieczny doświadczenia w finansach – ogranicza liczbę kandydatów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przeprowadzanie kompleksowej oceny (assessment) wykorzystania narzędzi cyberbezpieczeństwa w obszarze zagrożeń wewnętrznych
  • Identyfikacja luk oraz opracowanie rekomendacji usprawnień w zakresie prevention, detection i protection
  • Wdrażanie uzgodnionych działań naprawczych i optymalizacyjnych
  • Praca z zaawansowanymi narzędziami bezpieczeństwa (SIEM, DLP, UEBA, SOAR, EDR)
  • Współpraca z zespołami technicznymi i biznesowymi w celu podnoszenia poziomu bezpieczeństwa organizacji
  • Tworzenie dokumentacji technicznej, raportów oraz rekomendacji na poziomie eksperckim
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to osoba z 3-4 latami doświadczenia w cyberbezpieczeństwie, w tym praktyką w obszarze Insider Threat, oraz znajomością SIEM, DLP, UEBA, SOAR, EDR. Wymagane jest doświadczenie w sektorze finansowym.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w sektorze finansowym, bez praktycznej znajomości narzędzi Insider Threat (SIEM, DLP, UEBA, SOAR, EDR) lub bez roli eksperckiej. Również nie dla juniorów ani osób szukających typowej roli inżynierskiej bez elementów analitycznych i oceny.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda struktura zespołu – czy jest dedykowany zespół Insider Threat?
  • ?Jakie są przewidywane godziny pracy i czy są dyżury on-call?
  • ?Czy firma finansuje certyfikacje (np. CISSP)?
  • ?Czy są już zdefiniowane konkretne narzędzia, które będą używane, czy to zależy od klienta?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak informacji o on-call lub dyżurach
Rekrutacja

Dwuetapowy proces: rozmowa techniczna z przedstawicielami B2B.NET, następnie rozmowa z klientem (firmą finansową).

🔗Podobne oferty