Pomiń do treści
Logo firmy BNP Paribas Bank Polska

Data and Business Analysis Lead Expert (m/f)

BNP Paribas Bank Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola ekspercka w obszarze analizy danych i rozwoju hurtowni danych (EDW) w banku. Kandydat będzie odpowiedzialny za przygotowywanie wymagań biznesowych, analizę procesów i danych źródłowych, modelowanie danych oraz współpracę z zespołem w metodyce Agile. Jest to stanowisko wymagające połączenia wiedzy technicznej z rozumieniem procesów bankowych i biznesowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: konkretna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data and Business Analysis Lead Expert

Rola ekspercka w obszarze analizy danych i rozwoju hurtowni danych (EDW) w banku. Kandydat będzie odpowiedzialny za przygotowywanie wymagań biznesowych, analizę procesów i danych źródłowych, modelowanie danych oraz współpracę z zespołem w metodyce Agile. Jest to stanowisko wymagające połączenia wiedzy technicznej z rozumieniem procesów bankowych i biznesowych.

Plusy
  • Umowa o pracę bez okresu próbnego.
  • Przejrzyste warunki premii.
  • Programy szkoleń wewnętrznych (IcanDo IT, UniversITy, Platforma Szkoleniowa, GOtech Week).
  • Rekrutacje wewnętrzne - możliwość zmiany stanowiska, zespołu, działu - w Polsce i globalnie.
  • Programy menadżerskie i inspiracje na co dzień - mentoring, coaching, wymiana wiedzy.
  • Możliwość pracy w miejscu, które daje zielone światło różnorodności i inkluzywności.
  • Dodatkowe 2 dni na wypoczynek za wykorzystanie przysługującego urlopu.
Na co uważać
  • !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przygotowywanie wymagań biznesowych dla rozwoju i utrzymania Korporacyjnej Hurtowni Danych (EDW) w wybranych obszarach (CRM, Finanse, Ryzyko, Operacje).
  • Analiza procesów biznesowych związanych z przepływem danych do zasilania EDW.
  • Analiza danych w systemach źródłowych pod kątem rozwoju hurtowni EDW.
  • Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej rozwoju EDW.
  • Proponowanie zmian w modelu hurtowni danych.
  • Przygotowywanie prototypowania danych.
  • Tłumaczenie wymagań biznesowych na wymagania funkcjonalne i modele danych.
  • Uczestnictwo w testach zgodności z zamówieniem klienta wewnętrznego.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w obszarze finansów/bankowości/IT, posiadający zaawansowaną znajomość SQL i modelowania danych (3NF, dimensional model). Powinien rozumieć procesy bankowe i potrafić przygotować dokumentację. Komunikatywny angielski jest wymagany.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w analizie danych lub modelowaniu, szczególnie w sektorze finansowym. Kandydaci bez znajomości SQL lub narzędzi takich jak JIRA/Confluence mogą mieć trudności z dopasowaniem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda podział obowiązków w ramach zespołu/squadu?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obszarze, za który będzie odpowiedzialny kandydat?
  • ?Jakie są plany rozwoju Korporacyjnej Hurtowni Danych w najbliższym roku?
  • ?Czy są plany dotyczące wdrożenia Data Vault lub innych zaawansowanych technik modelowania?
  • ?Jakie są typowe problemy lub trudności napotykane podczas analizy danych w systemach źródłowych?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z Product Ownerem i innymi zespołami?
  • ?Jak wygląda proces ustalania priorytetów prac w ramach sprintów?
Brakujące informacje
  • Konkretna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Wielkość zespołu/squadu.
Zespół

Zgrany zespół osób o szerokich kompetencjach, które w przyjaznej atmosferze dostarczają rozwiązania w odpowiedzi na pojawiające się potrzeby biznesowe. Bank dąży do kultury organizacyjnej, w której pracownicy mogą być sobą i czuć, że razem mogą więcej.

Rekrutacja

Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty