Pomiń do treści
Logo firmy CANAL+ Polska

Data Developer

CANAL+ Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za7 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na implementacji i utrzymaniu procesów przetwarzania danych na potrzeby narzędzi Marketing Automation, głównie Braze. Będziesz projektować i budować pipeline'y danych w AWS, Snowflake i dbt, tworzyć segmentacje klientów i modele rekomendacyjne, oraz integrować różne źródła danych z Braze. To rola techniczna, ale z bliską współpracą z zespołem Marketingu – nie jest to klasyczny Data Engineer zajmujący się analityką produktową, ale specjalista ds. danych marketingowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
JiraAWSBrazeConfluencedbtGitLabSQLSnowflake Data Cloud
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola skupia się na implementacji i utrzymaniu procesów przetwarzania danych na potrzeby narzędzi Marketing Automation, głównie Braze. Będziesz projektować i budować pipeline'y danych w AWS, Snowflake i dbt, tworzyć segmentacje klientów i modele rekomendacyjne, oraz integrować różne źródła danych z Braze. To rola techniczna, ale z bliską współpracą z zespołem Marketingu – nie jest to klasyczny Data Engineer zajmujący się analityką produktową, ale specjalista ds. danych marketingowych.

Plusy
  • Praca w uznanej międzynarodowej firmie medialnej o stabilnej pozycji
  • Wpływ na technologię i udział w decyzjach technologicznych
  • Hybrydowy tryb pracy z siedzibą w Warszawie
  • Bogaty pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, dostęp do CANAL+ itp.)
Na co uważać
  • !Silne ukierunkowanie na jedno narzędzie (Braze) – może ograniczać rozwój w innym kierunku
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
  • !Wspomniane Oracle 'czasami' – potencjalny legacy element
  • !Nie sprecyzowano, jak wygląda dyżurowanie (on-call) ani wsparcie produkcyjne
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja procesów przetwarzania danych w AWS, Snowflake, dbt i Airflow
  • Tworzenie oraz utrzymanie modeli segmentacyjnych klientów w Braze do personalizacji komunikacji
  • Walidacja i nadzór nad jakością danych w Braze (Data Governance), obsługa Currents (S3)
  • Integracja nowych źródeł danych z Braze przez API/Cloud Data Ingestion
  • Automatyzacja transferów danych i konfiguracja katalogu contentu (feedy produktowe) za pomocą API
  • Współpraca z zespołem Marketingu przy definiowaniu wymagań i testowaniu rozwiązań
  • Tworzenie raportów i analiz z danych komunikacji marketingowej
  • Udział w decyzjach technologicznych i rozwój kompetencji zespołu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny profil to osoba z około 4 latami doświadczenia w data development, podstawową znajomością Braze lub podobnego narzędzia, dobrą znajomością SQL i Snowflake, oraz praktyką w AWS i Airflow. Musi umieć pracować w zespole i rozumieć DevOps.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla juniorów (wymagane 4 lata) ani dla osób bez doświadczenia w Marketing Automation. Osoby szukające czysto backendowego developmentu czy pracy bez kontaktu z biznesem raczej się nie odnajdą.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Data i jak jest zorganizowany?
  • ?Jak wygląda współpraca z marketingiem – ile osób po ich stronie?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
  • ?Jaka jest skala danych – ile rekordów, częstotliwość przetwarzań?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej od czasu do czasu?
  • ?Jaki jest planowany rozwój roli – czy są ścieżki awansu?
  • ?Czy Oracle jest mocno używane, czy to margines?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, jakie zadanie?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy są dyżury produkcyjne
Zespół

Kultura organizacyjna oparta na współpracy, zaufaniu i koleżeństwie, z naciskiem na proaktywność i innowacyjność.

🔗Podobne oferty