Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Data Engineer (AWS)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za19 dni
Werdykt JobHunt

Rola Data Engineera w Capgemini, globalnej firmie outsourcingowej IT. Będziesz pracować nad projektami dla klientów zewnętrznych, projektując i wdrażając rozwiązania big data i data lake na AWS. Codzienna praca obejmuje implementację pipeline'ów danych, optymalizację wydajności, migracje z on-premise do chmury oraz współpracę z architektami i analitykami. To typowa rola inżynierska, wymagająca szerokiej znajomości AWS i przynajmniej jednego języka programowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola Data Engineera w Capgemini, globalnej firmie outsourcingowej IT. Będziesz pracować nad projektami dla klientów zewnętrznych, projektując i wdrażając rozwiązania big data i data lake na AWS. Codzienna praca obejmuje implementację pipeline'ów danych, optymalizację wydajności, migracje z on-premise do chmury oraz współpracę z architektami i analitykami. To typowa rola inżynierska, wymagająca szerokiej znajomości AWS i przynajmniej jednego języka programowania.

Plusy
  • Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji
  • Bezpłatny dostęp do platform: Education First, Pluralsight, TED Talks, Coursera, Udemy Business
  • Coroczny bonus finansowy
  • Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
  • Współpraca z globalnymi liderami (Fortune 500)
Na co uważać
  • !Model hybrydowy bez określenia liczby dni w biurze
  • !Praca w modelu outsourcingowym – możliwość zmiany projektu/klienta
  • !Szeroki zakres wymaganych technologii – nie wszystkie mogą być używane na co dzień
  • !Proces rekrutacyjny zawiera testy kompetencyjne – nieznany charakter
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja rozwiązań do przetwarzania dużych zbiorów danych (Data Mesh, Data Lake, Streaming) na AWS
  • Rozwój i optymalizacja nowoczesnych rozwiązań DWH/Big Data z użyciem AWS Glue, Redshift, Lambda, Athena, S3 itp.
  • Praca w środowisku CI/CD – konfiguracja pipeline'ów wdrożeniowych
  • Wsparcie migracji systemów on-premise do chmury publicznej (AWS)
  • Współpraca z data architectami i analitykami w celu dostarczania rozwiązań data
  • Zapewnianie jakości danych, spójności i wydajności na AWS
  • Code review i udział w ulepszeniach technicznych
  • Pisanie i optymalizacja zapytań SQL oraz skryptów (Python, Scala, Java, Bash)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier danych z co najmniej 2 latami doświadczenia w projektach Big Data, podstawową znajomością AWS i jednym językiem programowania. Osoba, która chce rozwijać się w chmurze i jest gotowa uczyć się wielu technologii.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów bez komercyjnego doświadczenia w Big Data/Cloud. Rola wymaga udokumentowanego doświadczenia i praktycznej znajomości AWS – osoby początkujące mogą nie spełnić wymagań.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
  • ?Czy pracuję nad jednym projektem/długoterminowym klientem, czy zmieniam projekty?
  • ?Jakie są typowe branże klientów?
  • ?Czy w ramach roli przewidziane są dyżury on-call?
  • ?Które z wymienionych technologii są faktycznie używane w bieżących projektach?
  • ?Jak wygląda onboarding i wsparcie w zdobywaniu certyfikatów AWS?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta po onboardingu?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie określono liczby dni hybrydowych
  • Brak opisu on-call lub dyżurów
  • Nie podano procesu alokacji do projektów
Zespół

Praca w globalnej organizacji z naciskiem na rozwój i certyfikacje. Kultura oparta na współpracy z klientami i wewnętrznymi zespołami.

Rekrutacja

1. Rozmowa z rekruterem. 2. Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa. 3. Rozmowa wideo z menedżerem. 4. Decyzja końcowa.

🔗Podobne oferty