Pomiń do treści
Logo firmy Publicis Groupe

Data Engineer

Publicis Groupe

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Rola Data Engineer w dużej grupie marketingowej. Odpowiadasz za budowę end-to-end pipeline'ów danych z różnych źródeł (API Meta, raporty, systemy zewnętrzne) do chmury (GCP, Microsoft Fabric), ich strukturyzację i transformację na potrzeby analiz i ML. Dodatkowo wspierasz lifecycle modeli ML (deployment, monitoring, MLOps) oraz integrację LLM/RAG. Kluczowa jest umiejętność łączenia klasycznej inżynierii danych z nowymi trendami AI.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono narzędzi orkiestracji (np. airflow, prefect, cloud composer).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Google Cloud PlatformPythonBigQuerySQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola Data Engineer w dużej grupie marketingowej. Odpowiadasz za budowę end-to-end pipeline'ów danych z różnych źródeł (API Meta, raporty, systemy zewnętrzne) do chmury (GCP, Microsoft Fabric), ich strukturyzację i transformację na potrzeby analiz i ML. Dodatkowo wspierasz lifecycle modeli ML (deployment, monitoring, MLOps) oraz integrację LLM/RAG. Kluczowa jest umiejętność łączenia klasycznej inżynierii danych z nowymi trendami AI.

Plusy
  • Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy i skrócone piątki
  • Pet friendly office
  • Wewnętrzne programy rozwojowe i e-learning (LinkedIn, Udemy)
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia – w ogłoszeniu nie podano zakresu salary
  • !Zakres obowiązków obejmuje zarówno klasyczne ETL, jak i MLOps/LLM – może to świadczyć o rozmytej roli
  • !Wymagane minimum 2 lata, ale oczekiwana samodzielność – dla niektórych może to być niskie
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja procesów pobierania danych z API (np. Meta, REST) za pomocą Pythona
  • Ładowanie, walidacja i przetwarzanie danych w BigQuery i Fabric Lakehouse
  • Tworzenie i utrzymanie konektorów do różnych źródeł danych
  • Transformacja i strukturyzacja danych pod kątem analiz biznesowych i projektów ML
  • Wdrażanie modeli ML do produkcji, monitorowanie ich działania i wersjonowanie
  • Współpraca z analitykami przy definiowaniu wymagań i testowaniu rozwiązań
  • Wsparcie przy integracji rozwiązań opartych na LLM i RAG z istniejącymi systemami
  • Utrzymanie dokumentacji technicznej i standardów kodowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk danych lub początkujący Data Engineer z co najmniej 2-letnim doświadczeniem, który potrafi pisać skrypty Python do API, zna podstawy BigQuery i ma ogólne pojęcie o chmurze GCP. Gotów do nauki MLOps i LLM.

Raczej nie dla

Junior z mniej niż 2 latami doświadczenia, osoba szukająca pracy w pełni zdalnej (wymagane 8 dni w biurze miesięcznie) lub ktoś, kto nie chce mieć obowiązków związanych z ML i AI.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data engineering, w którym będę pracować?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia do orkiestracji danych są używane (np. Airflow, Cloud Composer)?
  • ?Czy na co dzień będę pracować głównie z GCP, czy Microsoft Fabric jest równie ważny?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania modeli ML – czy jest oddzielny zespół MLOps, czy to ja odpowiadam za całość?
  • ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach lub dodatkowych szkoleniach z AI/ML?
  • ?Jakie są typowe godziny dyżurów lub wsparcia dla systemów produkcyjnych?
  • ?Czy zespół ma już rozwinięte praktyki CI/CD i GitOps, czy to jeszcze do zbudowania?
  • ?Jaki jest budżet na rozwój – czy mogę liczyć na dofinansowanie certyfikatów?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie określono narzędzi orkiestracji (np. Airflow, Prefect, Cloud Composer)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów realizowanych równolegle
  • Nie wiadomo, jak często występują dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
Zespół

Według ogłoszenia panuje atmosfera otwartości i wzajemnego wsparcia – 98% talentów potwierdza, że mogą liczyć na pomoc zespołu. Firma promuje kulturę ciekawości i rozwój.

🔗Podobne oferty