Pomiń do treści
Logo firmy RITS Professional Services

Data Engineer Senior

RITS Professional Services

Oferta w skrócie
25 20027 720PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 maja 2026
Ostatnio sprawdzono13 maja 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

To rola Senior Data Engineer w firmie outsourcingowej, skupiająca się na integracji danych w środowisku hybrydowym: GCP i on-premise. Będziesz projektować, rozwijać i utrzymywać wydajne pipeline'y ETL/ELT, pracować z dużymi wolumenami danych (~100 TB), obsługiwać strumieniowanie (Kafka, Pub/Sub) oraz tworzyć REST API. Wymagana jest biegłość w GCP (BigQuery, BigTable, DataFlow, DataProc) oraz narzędziach on-premise (Informatica PowerCenter, Apache NiFi). Nietypowym wymaganiem jest znajomość Rusta do budowy narzędzi do ładowania danych.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura, proces rekrutacyjny.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
GCPApache AirflowApache KafkaInformatica PowercenterApache NifiPythonPySparkOracle / PostgreSQLScyllaDB / Scylla CloudREST API
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

To rola Senior Data Engineer w firmie outsourcingowej, skupiająca się na integracji danych w środowisku hybrydowym: GCP i on-premise. Będziesz projektować, rozwijać i utrzymywać wydajne pipeline'y ETL/ELT, pracować z dużymi wolumenami danych (~100 TB), obsługiwać strumieniowanie (Kafka, Pub/Sub) oraz tworzyć REST API. Wymagana jest biegłość w GCP (BigQuery, BigTable, DataFlow, DataProc) oraz narzędziach on-premise (Informatica PowerCenter, Apache NiFi). Nietypowym wymaganiem jest znajomość Rusta do budowy narzędzi do ładowania danych.

Plusy
  • Jasno określona stawka B2B i długość kontraktu (12+ miesięcy)
  • Precyzyjnie opisany tech stack i oczekiwania
  • Program poleceń z nagrodą do 5000 zł
Na co uważać
  • Obowiązkowa znajomość Rusta – rzadka i może być przeszkodą dla wielu kandydatów
  • Rola wymaga zarówno kompetencji cloud (GCP) jak i on-premise (Informatica, NiFi) – możliwe rozmycie obowiązków
  • !Wymienione narzędzia legacy (Informatica PowerCenter) mogą wskazywać na brak migracji do nowszych rozwiązań
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Wysokie wymagania dotyczące odpowiedzialności bez dodatkowych informacji o wsparciu zespołu
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja pipeline'ów ETL/ELT w GCP (DataFlow, DataProc) oraz on-premise (Informatica PowerCenter, NiFi)
  • Optymalizacja wydajności zapytań BigQuery i baz danych ScyllaDB
  • Tworzenie i utrzymanie strumieni danych z użyciem Kafka i GCP Pub/Sub
  • Pisanie skryptów w Python i PySpark do przetwarzania danych
  • Budowa i dokumentowanie REST API do udostępniania danych
  • Tuning baz danych Oracle, PostgreSQL, ScyllaDB
  • Praca z narzędziem harmonogramującym AutomateNow (Infinity Data)
  • Współpraca przy przetwarzaniu danych w środowisku o wysokich wymaganiach wydajnościowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 5-letnim doświadczeniem w data engineering na GCP oraz 4-letnim w ETL on-premise, posiadająca podstawową znajomość wymaganych narzędzi (BigQuery, Airflow, Informatica, Kafka, Python) i chęć dalszego rozwoju.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami w data engineering na GCP. Nie dla osób unikających pracy z legacy systemami on-premise (Informatica PowerCenter) lub nieznających Rusta, jeśli jest to twardy wymóg.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data engineering, z którym będę współpracować?
  • ?Jaka jest proporcja pracy z GCP vs on-premise? Czy planowana jest migracja do chmury?
  • ?Jakie są oczekiwania wobec Rusta – czy to twardy wymóg, czy raczej plus?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call lub praca w weekendy przy wysokiej wydajności?
  • ?Kim jest klient końcowy? Czy to projekt wewnętrzny czy dla zewnętrznego klienta?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura
  • Proces rekrutacyjny
  • Benefity i dodatki (urlop, szkolenia)
  • Nazwa klienta lub branża
Zespół

Kultura organizacyjna oparta na zaufaniu, współpracy i ciągłym doskonaleniu, z priorytetem jakości i innowacyjności.

Wynagrodzenie vs rynekn=40 · Senior · Data · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta25 200–27 720 zł

≈ 150,0–165,0 zł/h

Mediana: Senior · Data · GCP · B2B25 20031 500

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię GCP. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty