Pomiń do treści
Logo firmy Luxoft DXC

Data Governance Platform Engineer

Luxoft DXC

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️MidDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono27 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

To rola operacyjno-administracyjna w zespole wsparcia globalnych platform danych. Będziesz odpowiadać za L2/L3 support platformy Data Governance (Ataccama) – rozwiązywanie incydentów, administracja Linux, integracja z LDAP/AD, konfiguracja reguł jakości danych, optymalizacja wydajności oraz udział w dyżurach i pracy zmianowej. To nie jest rola deweloperska, lecz utrzymaniowa z elementami automatyzacji.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano szczegółów dotyczących on-call (częstotliwość, wynagrodzenie).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Rola to przede wszystkim L2/L3 support i administracja platformy Data Governance (Ataccama), a nie budowanie nowych rozwiązań. To stanowisko operacyjne z naciskiem na utrzymanie i optymalizację, a nie rozwój oprogramowania.

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

To rola operacyjno-administracyjna w zespole wsparcia globalnych platform danych. Będziesz odpowiadać za L2/L3 support platformy Data Governance (Ataccama) – rozwiązywanie incydentów, administracja Linux, integracja z LDAP/AD, konfiguracja reguł jakości danych, optymalizacja wydajności oraz udział w dyżurach i pracy zmianowej. To nie jest rola deweloperska, lecz utrzymaniowa z elementami automatyzacji.

Plusy
  • Praca na dużą skalę z globalnymi platformami danych
  • Możliwość automatyzacji i continuous improvement
  • Rozwijający się zespół – potencjał awansu
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Nieokreślony sposób rozliczania dyżurów on-call (płatne? czas wolny?)
  • Kontrakt oznaczony jako 'other' – niejasna forma zatrudnienia
  • !Praca zmianowa i on-call bez dodatkowych informacji o harmonogramie
  • !Brak opisu zespołu (wielkość, struktura)
  • !Możliwa rotacja projektów w ramach Luxoft/DXC
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwiązywanie incydentów L2/L3 dla platformy Data Governance (Ataccama) – analiza przyczyn, eskalacja, raportowanie
  • Administracja systemem Linux: zarządzanie użytkownikami, patching, aktualizacje
  • Integracja z LDAP/Active Directory – zarządzanie dostępem i uwierzytelnianiem
  • Konfiguracja reguł jakości danych, profilowanie i zarządzanie metadanymi w Ataccama
  • Optymalizacja wydajności przez dostrajanie harmonogramów zadań i przepływów pracy
  • Zarządzanie integracjami platformy z bazami danych, API i innymi źródłami danych
  • Udział w release management i inicjatywach automatyzacyjnych
  • Dyżury on-call i praca zmianowa zgodnie z harmonogramem
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 2 latami doświadczenia w administracji Linux i supportcie, potrafiąca pisać skrypty w Python/Shell, otwarta na naukę Ataccama. Dopuszczalny junior z dobrym przygotowaniem technicznym, jeśli rozumie specyfikę wsparcia produkcyjnego.

Raczej nie dla

Osoby szukające czysto deweloperskiej roli (kodowanie nowych funkcjonalności) – to jest rola utrzymaniowa z naciskiem na support. Nie dla osób, które nie akceptują dyżurów on-call lub pracy zmianowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda harmonogram dyżurów on-call i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaka jest skala systemu (liczba użytkowników/instancji Ataccama)?
  • ?Czy przewidziane jest szkolenie z Ataccama dla nowych osób?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i podział ról?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości (mimo office)?
  • ?Jakie są główne źródła danych integrowane z platformą?
  • ?Czy planowane są migracje lub modernizacje stacku?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano szczegółów dotyczących on-call (częstotliwość, wynagrodzenie)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jakie konkretnie technologie bazodanowe/API są używane
🔗Podobne oferty