Pomiń do treści
Logo firmy JTI

Data Governance Specialist (m/f/d)

JTI

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 sierpnia 2026
Ostatnio sprawdzono21 sierpnia 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na operacyjnym zapewnianiu jakości danych i zgodności z RODO w środowisku danych konsumenckich (FMCG). Osoba na tym stanowisku będzie wykonywać ręczne i zautomatyzowane kontrole jakości danych za pomocą SQL, analizować dane z systemów CRM i CDP, identyfikować problemy z segmentacją i zgodami marketingowymi, oraz współpracować z działami IT, Prawnym i CRM w celu rozwiązywania problemów. To nie jest rola inżynierska (data engineer), ale bardziej analityczno-procesowa z silnym naciskiem na ład danych i zgodność regulacyjną.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia – dostępne w danych strukturalnych? (nie, nie ma), brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Analyst

Rola skupia się na operacyjnym zapewnianiu jakości danych i zgodności z RODO w środowisku danych konsumenckich (FMCG). Osoba na tym stanowisku będzie wykonywać ręczne i zautomatyzowane kontrole jakości danych za pomocą SQL, analizować dane z systemów CRM i CDP, identyfikować problemy z segmentacją i zgodami marketingowymi, oraz współpracować z działami IT, Prawnym i CRM w celu rozwiązywania problemów. To nie jest rola inżynierska (data engineer), ale bardziej analityczno-procesowa z silnym naciskiem na ład danych i zgodność regulacyjną.

Plusy
  • Praca w globalnej, stabilnej firmie z ugruntowanymi procesami
  • Możliwość pracy nad zagadnieniami RODO i ładu danych w regulowanym środowisku
  • Szeroki pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie, szkolenia, elastyczny czas pracy)
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
  • !Nieokreślony budżet wynagrodzenia
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wykonywanie kontroli jakości danych za pomocą SQL (braki, duplikaty, niespójności)
  • Analiza danych z systemów CRM i CDP pod kątem problemów z segmentacją i zgodami
  • Walidacja przepływów danych między systemami źródłowymi, CDP, CRM i narzędziami marketingowymi
  • Zapewnianie poprawności danych osobowych i zgód marketingowych zgodnie z RODO
  • Definiowanie i inicjowanie procesów walidacji danych (checki, alerty, dashboardy) we współpracy z IT
  • Tworzenie i optymalizacja procesów poprawy jakości danych oraz zarządzanie kryzysowe związane z danymi osobowymi
  • Ścisła współpraca z zespołami CRM, IT, Prawnym i partnerami zewnętrznymi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk danych z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w analizie danych, podstawową znajomością SQL i rozumieniem koncepcji data governance/GDPR. Może nie mieć doświadczenia z konkretnymi narzędziami CRM/CDP, ale szybko się uczy.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w analizie danych, SQL lub znajomości RODO. Nie dla juniorów szukających pierwszego stanowiska (wymagane 2-3 lata).

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Data Governance i jak jest zorganizowany?
  • ?Jakie konkretnie systemy CRM/CDP są używane (oprócz Adobe Campaign i OneTrust)?
  • ?Jaka jest skala danych – ile rekordów, ile systemów źródłowych?
  • ?Jak wygląda typowy dzień – ile czasu zajmuje analiza SQL a ile praca procesowa?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje związane z data governance?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – czy rola może ewoluować w kierunku data engineer lub data steward?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia – dostępne w danych strukturalnych? (nie, nie ma)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe)
  • Nie wiadomo, czy jest to nowa rola, czy istniejące stanowisko
  • Nie podano konkretnej liczby dni pracy w biurze (hybrid bez szczegółów)
🔗Podobne oferty