Developer (k/m/n)
No Limit
Rola skupia się na projektowaniu i implementacji integracji pomiędzy systemami IT w firmie logistycznej (3PL). Będziesz rozwijać aplikacje wewnętrzne w .NET i Python, optymalizować zapytania SQL oraz utrzymywać rozwiązania w chmurze Azure. Praca hybrydowa w Warszawie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu it, opis procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania).
Rola skupia się na projektowaniu i implementacji integracji pomiędzy systemami IT w firmie logistycznej (3PL). Będziesz rozwijać aplikacje wewnętrzne w .NET i Python, optymalizować zapytania SQL oraz utrzymywać rozwiązania w chmurze Azure. Praca hybrydowa w Warszawie.
- ✓Stabilna firma z 36-letnią historią i systemem premiowym
- ✓Dofinansowanie do nauki języków i szkoleń
- ✓Firmowa drużyna sportowa i wyjazdy integracyjne o profilu sportowym
- ✓Bezpłatny parking i dofinansowanie posiłków
- !Brak widełek wynagrodzenia – system dwuskładnikowy bez konkretów
- !Nieokreślona liczba dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Wymaganie znajomości .NET i Python może oznaczać pracę w dwóch różnych stackach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja integracji REST API między systemami IT
- •Rozwój wewnętrznych aplikacji biznesowych w .NET 10 (C#) i Python/Django
- •Optymalizacja złożonych zapytań SQL w MS SQL Server i PostgreSQL
- •Monitorowanie i utrzymanie rozwiązań w chmurze Azure (funkcje, usługi)
- •Konfiguracja i zarządzanie CI/CD w Azure DevOps
- •Współpraca z zespołem nad wymaganiami biznesowymi i testowaniem
- •Przegląd kodu i refaktoryzacja istniejących rozwiązań
- •Dokumentacja techniczna i analiza wydajności systemów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Solidny mid/senior backend developer z praktyką w .NET i Python, który potrafi samodzielnie projektować integracje i zna Azure DevOps.
Nie dla juniorów ani osób, które nie lubią pracy hybrydowej. Rola wymaga doświadczenia w obu technologiach (.NET i Python) oraz gotowości do utrzymania systemów produkcyjnych.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest podzielony?
- ?Ile systemów IT jest integrowanych i czy są to nowe projekty czy utrzymanie legacy?
- ?Jak wygląda dyżury/on-call? Czy są przewidziane?
- ?Czy model hybrydowy ma określoną liczbę dni w biurze?
- ?Na czym opiera się system premiowy – celach indywidualnych czy zespołowych?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy są konferencje?
- ?Czy w projekcie używamy .NET 10 czy starszej wersji?
- −Wielkość zespołu IT
- −Opis procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Informacja o dyżurach on-call
- −Szczegóły dotyczące zakresu odpowiedzialności za poszczególne systemy
- −Czy stack produkcyjny różni się od wymienionego (np. .NET 10 vs .NET 6/8)