Developer Magento
PKO BP Finat
To rola łącząca fullstack development (Magento/Adobe Commerce) z funkcją Tech Leada. Będziesz odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie platformy eCommerce w instytucji finansowej, a także za budowę zespołu in-house od podstaw, mentoring i podejmowanie decyzji architektonicznych. Tytuł 'Developer' jest mylący – to przede wszystkim rola liderska z dużą autonomią techniczną.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu, brak informacji o wielkości obecnego zespołu i liczbie osób do zatrudnienia.
Tytuł 'Developer Magento' sugeruje czysto techniczną rolę developerską, podczas gdy w rzeczywistości jest to rola Tech Leada/Team Leada, łącząca programowanie z zarządzaniem zespołem, decyzjami architektonicznymi i odpowiedzialnością za budowę zespołu in-house.
To rola łącząca fullstack development (Magento/Adobe Commerce) z funkcją Tech Leada. Będziesz odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie platformy eCommerce w instytucji finansowej, a także za budowę zespołu in-house od podstaw, mentoring i podejmowanie decyzji architektonicznych. Tytuł 'Developer' jest mylący – to przede wszystkim rola liderska z dużą autonomią techniczną.
- ✓Realny wpływ na architekturę i kierunek technologiczny platformy
- ✓Możliwość zbudowania zespołu in-house od podstaw
- ✓Duża autonomia w podejmowaniu decyzji technicznych i organizacyjnych
- ✓Partnerska współpraca z biznesem i zespołem produktowym
- ✓Model B2B z elastycznością współpracy
- −Tytuł 'Developer' nie oddaje rzeczywistej roli – to przede wszystkim Tech Lead/Team Lead, co może być niejasne
- −Oferta nie precyzuje zakresu odpowiedzialności za budżet czy zarządzanie ludźmi – może to oznaczać dużą swobodę, ale i niepewność
- !Model hybrydowy – nie określono wymaganej częstotliwości obecności w biurze
- !Brak informacji o wielkości obecnego zespołu – może być budowany od zera
- !Wymagania obejmują bardzo szeroki stack (Magento, JS framework, chmura, Docker) – może to sugerować wysokie oczekiwania co do wszechstronności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych modułów oraz integracji dla Magento 2 (PHP, JavaScript, API REST/GraphQL)
- •Prowadzenie code review oraz egzekwowanie standardów jakości kodu i dobrych praktyk w zespole
- •Uczestnictwo w rekrutacji, onboardingu i mentoringu programistów – budowanie zespołu in-house
- •Współpraca z Product Ownerem i analitykami przy definiowaniu wymagań i planowaniu roadmapy technicznej
- •Projektowanie architektury platformy w modelu omnichannel i composable commerce (headless, mikroserwisy)
- •Optymalizacja wydajności Magento: cache, CDN, baza danych, konfiguracja serwera
- •Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD oraz infrastruktury w chmurze (Azure, Docker, Kubernetes)
- •Rozwiązywanie problemów produkcyjnych i incydentów – wsparcie dla środowiska produkcyjnego
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Doświadczony programista Magento z co najmniej 3 latami praktyki, który ma pierwsze doświadczenia w prowadzeniu projektów lub małych zespołów. Potrafi podejmować decyzje techniczne i jest gotowy rozwijać kompetencje liderskie.
Juniorzy lub programiści bez doświadczenia z Magento. Osoby szukające pracy w 100% zdalnej lub preferujące wyłącznie rolę czysto techniczną bez odpowiedzialności za zespół.
- ?Ile osób liczy obecny zespół developerski i jak wygląda planowany harmonogram budowy zespołu?
- ?Jakie są konkretne dni lub liczba dni w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Czy platforma jest już produkcyjna? Jeśli tak, jaki jest jej obecny ruch i skala?
- ?Jakie konkretne technologie (wersje Magento, framework frontendowy, chmura) są używane produkcyjnie?
- ?Czy rola obejmuje obowiązki zarządcze (oceny pracownicze, budżet) czy tylko techniczne liderowanie?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój zespołu?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy Tech Lead ma ostatnie słowo w kwestiach technicznych?
- −Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
- −Brak informacji o wielkości obecnego zespołu i liczbie osób do zatrudnienia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe, rozmowy)
- −Nie wiadomo, czy platforma jest już uruchomiona, czy dopiero powstaje
Zależnie od opisu, oczekuje się kultury opartej na autonomii, partnerskiej współpracy z biznesem oraz budowaniu 'engineering excellence'. Prawdopodobnie zespół będzie mały, ale z ambicjami agility.