DevOps AWS/Redshift
7N
To rola Senior DevOps/Cloud Engineer z silnym naciskiem na infrastrukturę data warehousing na AWS, szczególnie Redshift. Będziesz odpowiedzialny za budowę i optymalizację infrastruktury hurtowni danych, automatyzację z Terraform, mentoring 6-osobowego zespołu oraz współpracę z klientem z branży energetycznej. Pracujesz w modelu konsultingowym przez 7N, co oznacza stabilne stawki B2B i wsparcie agenta, ale też rotację projektów.
Brakuje: nie podano opisu procesu rekrutacyjnego, brak informacji o oczekiwaniach dotyczących dyżurów on-call.
To rola Senior DevOps/Cloud Engineer z silnym naciskiem na infrastrukturę data warehousing na AWS, szczególnie Redshift. Będziesz odpowiedzialny za budowę i optymalizację infrastruktury hurtowni danych, automatyzację z Terraform, mentoring 6-osobowego zespołu oraz współpracę z klientem z branży energetycznej. Pracujesz w modelu konsultingowym przez 7N, co oznacza stabilne stawki B2B i wsparcie agenta, ale też rotację projektów.
- ✓Mentoring i rozwój zespołu
- ✓Stabilna firma (7N, 500+ pracowników)
- ✓Dedykowany agent i program rozwoju
- !Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego
- !Opis Scrum z Kanban może oznaczać brak jasnego podziału ról
- !Konsulting przez agencję – projekt może się zmienić, a warunki zależą od klienta
- •Implementacja i optymalizacja infrastruktury hurtowni danych AWS (Redshift, S3, Glue)
- •Pisanie i utrzymywanie kodu Terraform do zarządzania infrastrukturą jako kod (IaC)
- •Automatyzacja CI/CD dla multi-account AWS Organizations
- •Mentoring i pair programming z zespołem w zakresie AWS i data architecture
- •Optymalizacja kosztów, wydajności i obserwowalności dla obciążeń danych
- •Wsparcie przy onboardingu nowych klientów do środowiska AWS
- •Współpraca z zespołem Scrum/Kanban i interesariuszami biznesowymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior DevOps/Cloud Engineer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, solidną znajomością Terraform i AWS, oraz podstawową wiedzą o Redshift. Musi mieć doświadczenie w CI/CD i umieć mentorować mniej doświadczonych członków zespołu.
Juniorzy, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana hybryda), oraz inżynierowie, którzy nie lubią mentoringu ani dokumentacji. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto woli pracę wyłącznie z kodem backendowym.
- ?Jak długo trwa obecny projekt i jaka jest jego skala?
- ?Czy w zespole są już osoby z doświadczeniem w Redshift, czy to rola stricte mentoringowa?
- ?Jak wygląda dyżurowanie/on-call – czy jest wymagane?
- ?Czy są plany migracji z innego chmurowego dostawcy (Azure)?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi rzeczami do utrzymania istniejącej infrastruktury?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia projektu poza początkowy okres?
- −Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o oczekiwaniach dotyczących dyżurów on-call
- −Nie wiadomo, jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania
- −Nie podano, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w innych dniach niż wymagane 2 dni w biurze
Zespół składa się z 6 osób z doświadczeniem w DWH, pracuje w Scrum/Kanban, kładzie nacisk na mentoring i współpracę. Atmosfera raczej techniczna i wspierająca.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →