Pomiń do treści
Logo firmy Sedivio

DevOps Engineer (100% zdalnie)

Sedivio

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Nieznany · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za1 dzień
Werdykt JobHunt

Rola DevOps Engineer skoncentrowana na utrzymaniu i rozwoju dużych środowisk Big Data opartych na Hadoop i Spark. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie klastrami wysokiej dostępności, budowę i optymalizację pipeline'ów CI/CD, administrację kontenerami (Docker, Kubernetes) oraz automatyzację operacji przy użyciu skryptów shell. Współpracujesz z zespołami deweloperskimi i analitycznymi, rozwiązując problemy wydajnościowe i zapewniając stabilność krytycznych systemów przetwarzania danych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola DevOps Engineer skoncentrowana na utrzymaniu i rozwoju dużych środowisk Big Data opartych na Hadoop i Spark. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie klastrami wysokiej dostępności, budowę i optymalizację pipeline'ów CI/CD, administrację kontenerami (Docker, Kubernetes) oraz automatyzację operacji przy użyciu skryptów shell. Współpracujesz z zespołami deweloperskimi i analitycznymi, rozwiązując problemy wydajnościowe i zapewniając stabilność krytycznych systemów przetwarzania danych.

Plusy
  • 100% zdalnie
  • Praca z nowoczesnym stackiem Big Data (Hadoop, Spark, Kubernetes)
  • Możliwość udziału w strategicznych projektach o wysokich wymaganiach
Na co uważać
  • Projekt na minimum 6 miesięcy – krótki horyzont czasowy, brak gwarancji przedłużenia
  • Brak informacji o wynagrodzeniu
  • Nieokreślony tryb dyżurów (on-call) przy środowiskach krytycznych
  • !Przedział stażu (3+ lata) może sugerować wymagania niższe niż typowy senior DevOps
  • !Brak opisu wielkości zespołu i struktury projektu
  • !Projekt w sektorze zdrowia – może wiązać się z dodatkowymi wymogami regulacyjnymi
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i optymalizacja klastrów Hadoop i Spark
  • Projektowanie i wdrażanie procesów CI/CD (jenkins, GitLab CI lub inne)
  • Zarządzanie konteneryzacją z Docker i Kubernetes
  • Monitorowanie wydajności platform Big Data i reagowanie na incydenty
  • Utrzymanie klastrów High Availability (HA)
  • Automatyzacja zadań administracyjnych za pomocą skryptów shellowych
  • Diagnozowanie problemów z przetwarzaniem danych i infrastrukturą
  • Udział we wdrożeniach produkcyjnych i wsparcie środowisk krytycznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Osoba z co najmniej 3-5 latami doświadczenia w DevOps/Big Data, która ma głęboką praktyczną wiedzę o Hadoop i Spark oraz lubi pracować z dużymi wolumenami danych. Preferuje pracę zdalną i chce rozwijać się w obszarze platform Big Data w stabilnym projekcie.

Minimum sensowne

Inżynier z 3-letnim doświadczeniem w administracji Hadoop i Spark oraz podstawową znajomością Kubernetes i Docker, potrafiący samodzielnie utrzymywać środowiska Big Data i automatyzować zadania.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w Big Data/DevOps oraz juniorzy bez znajomości Hadoop i Spark. Rola wymaga samodzielności w zarządzaniu klastrami i CI/CD.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest planowany czas trwania projektu (czy istnieje możliwość przedłużenia)?
  • ?Ile osób liczy zespół DevOps/Big Data i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy wiąże się to z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są obecnie używane?
  • ?Czy oferowane jest szkolenie lub certyfikacja (np. Cloudera, Kubernetes)?
  • ?Jaka jest skala danych – ile terabajtów/dzień?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy na własnych kontenerach/skryptach, czy stack jest narzucony?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie określono, czy wymagane są dyżury on-call
  • Nie wiadomo, czy po 6 miesiącach jest szansa na stałą współpracę
🔗Podobne oferty