Pomiń do treści
Logo firmy KMD Poland

DevOps Engineer (f/m)

KMD Poland

Oferta w skrócie
23 52026 880PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 maja 2026
Ostatnio sprawdzono18 maja 2026
Wygasa za22 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu hybrydowej infrastruktury chmurowej opartej na Azure Local (hyperkonwergentne klastry on-premise) oraz globalnym Azure. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie serwerami Windows, Hyper-V, Kubernetes (AKS), CI/CD w Azure DevOps oraz infrastrukturę jako kod (Terraform, ARM, Ansible). To stanowisko łączy operacje i inżynierię – będziesz wspierać zespoły produktowe w cloudyfikacji rozwiązań KMD, działając jako ekspert DevOps. Praca w trybie hybrydowym (1 dzień w tygodniu w biurze w Warszawie), z możliwością dyżurów on-call 24/7.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych klastrów, brak informacji o budżecie szkoleniowym poza ogólnym '40h rocznie'.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu hybrydowej infrastruktury chmurowej opartej na Azure Local (hyperkonwergentne klastry on-premise) oraz globalnym Azure. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie serwerami Windows, Hyper-V, Kubernetes (AKS), CI/CD w Azure DevOps oraz infrastrukturę jako kod (Terraform, ARM, Ansible). To stanowisko łączy operacje i inżynierię – będziesz wspierać zespoły produktowe w cloudyfikacji rozwiązań KMD, działając jako ekspert DevOps. Praca w trybie hybrydowym (1 dzień w tygodniu w biurze w Warszawie), z możliwością dyżurów on-call 24/7.

Plusy
  • 21 dni płatnego standby (za dyżury)
  • Skandynawska kultura pracy – nacisk na zaufanie i work-life balance
  • Praca nad cloudową transformacją produktów dla sektora publicznego – wpływ społeczny
Na co uważać
  • !Proces rekrutacyjny zawiera test kognitywny – może być nietypowy dla stanowiska technicznego
  • !Poziom 'regular' przy dość szerokich wymaganiach – realnie może odpowiadać seniorowi
Codzienna praca
  • Budowa i utrzymanie klastrów Azure Local (Azure Stack HCI) oraz infrastruktury hyperkonwergentnej
  • Zarządzanie wirtualizacją Hyper-V i fizycznymi serwerami
  • Wdrażanie i zarządzanie Kubernetes (AKS) oraz konfiguracja deploymentów
  • Projektowanie i implementacja pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps
  • Pisanie i utrzymywanie kodu Infrastructure as Code (Terraform, ARM Templates, Ansible)
  • Diagnostyka i rozwiązywanie problemów sieciowych oraz serwerowych (IP networking, firewall)
  • Wsparcie zespołów produktowych jako SMEs w obszarze DevOps i cloud
  • Udział w dyżurach on-call (24/7) w razie incydentów produkcyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Administrator Windows z podstawowym doświadczeniem w Azure i skryptowaniu (PowerShell), który poznał Kubernetes i CI/CD na poziomie podstawowym i chce rozwijać się w kierunku DevOps. Musi być gotowy na intensywną naukę i dyżury on-call.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie zdalnej pracy (hybryda 1 dzień w biurze) oraz DevOps skoncentrowani na Linuksie – Windows jest tutaj kluczowy. Również nie dla kandydatów unikających dyżurów on-call lub pracy z infrastrukturą fizyczną.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda rotacja dyżurów on-call – ile osób w zespole, ile dyżurów miesięcznie?
  • ?Czy dyżury są dodatkowo płatne poza 21 dniami standby?
  • ?Ile osób liczy zespół Cloud Infrastructure and Operations?
  • ?Jaka jest proporcja pracy z Windows vs Linux w codziennych zadaniach?
  • ?Czy istnieją plany migracji całkowicie do chmury, czy Azure Local pozostanie na stałe?
  • ?Jakie produkty KMD są obecnie cloudyfikowane – czy to głównie aplikacje .NET?
  • ?Czy test kognitywny to standardowe narzędzie rekrutacyjne, czy dotyczy tylko tego stanowiska?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – czy firma wspiera zdobywanie certyfikatów (np. Microsoft)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych klastrów
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym poza ogólnym '40h rocznie'
  • Nie określono, ile czasu zajmuje wdrożenie nowej osoby
  • Brak informacji o narzędziach do zarządzania konfiguracją (np. SCCM, Group Policy)
Zespół

Skandynawska kultura pracy, atmosfera zaufania, otwartość na współpracę. Zespół działa w Agile, a DevOps traktowany jest jako ścisła współpraca Dev i Ops. Firma promuje work-life balance i rozwój pracowników.

Rekrutacja

1. Rozmowa telefoniczna z Recruitment Partnerem; 2. Rozmowa techniczna z Hiring Teamem; 3. Test kognitywny; 4. Oferta.

🔗Podobne oferty