DevOps Lider Technologiczny (m/k)
UNITY-T GROUP
Rola łączy techniczne przywództwo DevOps z zarządzaniem zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie i utrzymanie infrastruktury w Kubernetes on-premise, tworzenie CI/CD, a także mentoring i rozwój zespołu. Pracuje w software housie dla wewnętrznego klienta z branży ubezpieczeniowej, wdrażając nowoczesne standardy i modernizując legacy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dyżurów on-call ani ich wynagradzania.
Rola łączy techniczne przywództwo DevOps z zarządzaniem zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie i utrzymanie infrastruktury w Kubernetes on-premise, tworzenie CI/CD, a także mentoring i rozwój zespołu. Pracuje w software housie dla wewnętrznego klienta z branży ubezpieczeniowej, wdrażając nowoczesne standardy i modernizując legacy.
- ✓Dedykowane pokoje dla zespołów (brak open space)
- ✓Realny wpływ na tworzone produkty i strategię techniczną
- ✓Szkolenia wewnętrzne i wsparcie merytoryczne liderów
- ✓Stabilność – projekty ogólnopolskiej skali w grupie kapitałowej
- ✓Parking dla pracowników
- −Rozbieżność w trybie pracy – dane strukturalne podają 'office', a w ofercie obiecują hybrydę (3 dni w biurze) po wdrożeniu
- −Duży zespół (>60 osób) może oznaczać biurokrację i ograniczoną autonomię
- !Początkowo wymagana obecność w biurze – hybryda dopiero po etapie wdrożenia (nieokreślony czas)
- !Praca z legacy – brak informacji o skali i planie modernizacji
- !Software house z wewnętrznym klientem – mogą występować ograniczenia budżetowe i decyzyjne
- !Proces rekrutacyjny nieprecyzyjny – 'elementy techniczne' bez szczegółów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i konfiguracja infrastruktury Docker/Kubernetes (on-premise)
- •Tworzenie i utrzymanie pipeline'ów CI/CD (Continuous Integration/Continuous Delivery)
- •Monitorowanie środowisk produkcyjnych z użyciem Grafany i Kibany
- •Współpraca z zespołami programistycznymi przy wdrażaniu mikroserwisów
- •Zarządzanie i mentoring zespołu DevOps (odpowiedzialność za pracę zespołu)
- •Praca z JIRA i Confluence do zarządzania zadaniami i dokumentacją
- •Automatyzacja provisioningu i zarządzanie konfiguracją (IaC, DevSecOps)
- •Integracja testów automatycznych w pipeline CI/CD
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
DevOps z minimum 5-letnim doświadczeniem i przynajmniej rocznym doświadczeniem w zarządzaniu małym zespołem. Zna Kubernetes, Docker, CI/CD i potrafi samodzielnie projektować pipeline'y.
Juniorzy i midowie DevOps bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagane biuro z możliwością hybrydy po wdrożeniu).
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i po jakim czasie możliwe jest przejście na tryb hybrydowy?
- ?Jaki jest zakres legacy systemów i czy istnieje plan modernizacji (greenfield?)
- ?Ile osób liczy zespół DevOps i jakie są konkretne role w zespole?
- ?Jakie są wyzwania związane z Kubernetes on-premise w porównaniu do chmury?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje dla zespołu?
- ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach technicznych?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano liczby dyżurów on-call ani ich wynagradzania
- −Brak informacji o strukturze zespołu (np. ilu seniorów, ilu midów)
- −Nie sprecyzowano, co dokładnie kryje się pod 'elementami technicznymi' w rekrutacji
Przyjazna, zespołowa atmosfera z dedykowanymi pokojami (brak open space), strefą relaksu i piłkarzykami. Praca w Scrum/Agile z naciskiem na współpracę i wymianę wiedzy.
Selekcja CV → kontakt telefoniczny → spotkania rekrutacyjne z elementami technicznymi → rozmowa z Kadrą Zarządzającą → decyzja o zatrudnieniu.