DevOps Lider Technologiczny (m/k)
Unity-t Group
Rola to lider technologiczny w zespole DevOps dla wewnętrznego klienta z branży ubezpieczeniowej. Będziesz odpowiadać za strategię techniczną, zarządzanie zespołem (powyżej 60 osób w projekcie), projektowanie i utrzymanie infrastruktury w Kubernetes on-prem, rozwój CI/CD oraz mentoring. To połączenie zarządzania i architektury z elementami codziennej pracy technicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o dodatkowym wynagrodzeniu za dyżury.
Rola to lider technologiczny w zespole DevOps dla wewnętrznego klienta z branży ubezpieczeniowej. Będziesz odpowiadać za strategię techniczną, zarządzanie zespołem (powyżej 60 osób w projekcie), projektowanie i utrzymanie infrastruktury w Kubernetes on-prem, rozwój CI/CD oraz mentoring. To połączenie zarządzania i architektury z elementami codziennej pracy technicznej.
- ✓Dedykowane pokoje dla zespołów, brak open space
- ✓Realny wpływ na produkty
- ✓Nowoczesny stack (Kubernetes, CI/CD, IaC)
- ✓Parking dla pracowników
- ✓Szkolenia wewnętrzne i wsparcie liderów
- ✓Praca w znanej grupie kapitałowej (ubezpieczenia)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Praca w biurze (office) z możliwością hybrydy dopiero po wdrożeniu
- −Praca z legacy systemami (choć zmodernizowanymi)
- −Bardzo duży zespół (>60 osób) – może oznaczać dużo polityki i ograniczony wpływ
- !Nie określono budżetu szkoleniowego ani konkretnych ścieżek rozwoju
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Wymagane 5 lat doświadczenia – dość wysokie
- !Brak informacji o stosowanych chmurach (tylko on-prem)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wdrażanie procesów CI/CD (Continuous Integration/Delivery)
- •Konfiguracja i zarządzanie infrastrukturą Docker/Kubernetes on-prem
- •Monitorowanie środowisk produkcyjnych za pomocą Grafana i Kibana
- •Analiza wymagań i przygotowywanie rozwiązań DevOps (Provisioning, IaC)
- •Współpraca z zespołami programistów i mentoring młodszych członków zespołu
- •Definiowanie strategii technicznej i wdrażanie najlepszych praktyk DevOps/DevSecOps
- •Integracja testów w pipeline CI/CD
- •Praca w metodyce Scrum/Agile, użycie JIRA, Confluence, GitLab
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
DevOps z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, który zarządzał choćby 2-3 osobowym zespołem i ma praktykę w Kubernetes oraz CI/CD, ale niekoniecznie na poziomie eksperckim.
Juniorzy, osoby bez doświadczenia w zarządzaniu, programiści backendowi szukający czysto deweloperskiej roli, ani osoby preferujące pełną pracę zdalną (wymagane 3 dni w biurze po wdrożeniu).
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam bezpośrednio zarządzać?
- ?Jak wygląda system dyżurów (on-call)? Czy jest dodatkowo płatny?
- ?Jaka jest proporcja pracy nad legacy a nowymi mikroserwisami?
- ?Czy istnieje możliwość certyfikacji (np. CKA, CKAD) lub budżet na konferencje?
- ?Jakie są konkretne plany modernizacji legacy?
- ?Czy w zespole są inni DevOps, czy jestem jedyną osobą na tym stanowisku?
- ?Jak mierzy się sukces na tym stanowisku (KPI)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o dodatkowym wynagrodzeniu za dyżury
- −Nie wiadomo, czy doświadczenie w zarządzaniu musi być formalne (lider zespołu) czy wystarczy mentoring
- −Nie sprecyzowano, jakie chmury (publiczne) są używane, jeśli w ogóle
Praca w software housie dla wewnętrznego klienta z branży ubezpieczeniowej, zespół liczy ponad 60 osób. Stawiają na mikroserwisy i automatyzację, ale mają też legacy. Atmosfera przyjazna, biuro z dedykowanymi pokojami (nie open space).
Selekcja CV → kontakt telefoniczny → spotkania rekrutacyjne z elementami technicznymi → rozmowa z Kadrą Zarządzającą → decyzja o zatrudnieniu.