Digital Media Manager / Digital Performance Lead
Hire Folks Spółka z o.o
To rola łącząca operacyjne zarządzanie kampaniami performance (Google Ads, Meta Ads) z budową i rozwojem zespołu w agencji digital marketingu. Na początku 50% czasu to praca hands-on na kampaniach, później ewoluuje w kierunku zarządzania, mentoringu i strategii. Wymagane jest minimum 4-letnie doświadczenie w sieciowym domu mediowym oraz umiejętność partnerskiego kontaktu z klientem. Rola idealna dla osoby, która chce zbudować struktury performance od podstaw lub zreorganizować istniejące.
Brakuje: nie podano wielkości ani struktury obecnego zespołu, brak informacji o branżach klientów agencji.
To rola łącząca operacyjne zarządzanie kampaniami performance (Google Ads, Meta Ads) z budową i rozwojem zespołu w agencji digital marketingu. Na początku 50% czasu to praca hands-on na kampaniach, później ewoluuje w kierunku zarządzania, mentoringu i strategii. Wymagane jest minimum 4-letnie doświadczenie w sieciowym domu mediowym oraz umiejętność partnerskiego kontaktu z klientem. Rola idealna dla osoby, która chce zbudować struktury performance od podstaw lub zreorganizować istniejące.
- ✓Realny wpływ na strategiczny kształt struktur digital w agencji
- ✓Możliwość zbudowania zespołu według własnej diagnozy
- ✓Projekty z budżetami do 300 000 zł/mc, polskie i międzynarodowe marki
- ✓Elastyczna forma zatrudnienia (B2B/UoP) do wyboru
- −Brak informacji o obecnym stanie zespołu – czy jest już zespół do przejęcia, czy trzeba go zbudować od zera
- !Opis oferty wspomina o pracy hybrydowej, ale dane strukturalne wskazują tryb stacjonarny (office) – konieczne doprecyzowanie
- !Niejasność co do wielkości agencji klienta (dane strukturalne 1-9 dotyczą agencji rekrutacyjnej, nie klienta)
- !Zakres odpowiedzialności zmienia się w czasie – początkowa intensywna praca operacyjna może nie odpowiadać osobom szukającym od razu roli czysto menedżerskiej
- •Praktyczne prowadzenie i optymalizacja kampanii biddable media w Google Ads i Meta Ads (modele CPS, SPL, CPC, CPV)
- •Diagnozowanie problemów w trudniejszych kampaniach i wdrażanie rozwiązań naprawczych
- •Tworzenie standardów i audytowanie jakości działań zespołu
- •Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych i szkolenie specjalistów
- •Przygotowywanie miesięcznych raportów i rekomendacji dla klientów (spotkania w języku polskim i angielskim)
- •Zarządzanie budżetami mediowymi w zakresie 50-300 tys. zł miesięcznie
- •Nadzór nad kampaniami na rynku polskim i zagranicznym
- •Współpraca z dyrektorem mediów przy budowie struktury działu (docelowo 3-8 osób)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Specjalista performance marketingu z dokładnie 4-letnim doświadczeniem w sieciowym domu mediowym, potrafiący samodzielnie prowadzić kampanie w Google Ads i Meta Ads, ale z ograniczonym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem – gotowy do rozwoju w tym kierunku.
Nie dla czystych strategów oderwanych od systemów reklamowych, ani ultraspecjalistów zamkniętych w jednej platformie. Nie dla osób unikających bezpośredniego kontaktu z klientem lub zależnych od sztywnych korporacyjnych procesów.
- ?Jak wygląda obecny zespół performance – czy to nowa struktura, czy istniejący zespół do reorganizacji?
- ?Ile osób aktualnie jest w dziale digital i jaka jest ich specjalizacja?
- ?Opis wspomina o trybie hybrydowym, ale dane mówią o stacjonarnym – jaka jest faktyczna polityka pracy?
- ?Jakie są główne branże klientów agencji?
- ?Jakie narzędzia analityczne i raportowe są używane oprócz platform reklamowych?
- ?Czy istnieją już procedury i standardy, czy trzeba je wypracować od podstaw?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny i raportowanie – bezpośrednio do dyrektora mediów?
- ?Jaki jest przewidywany harmonogram rozwoju roli z operacyjnej na menedżerską?
- −Nie podano wielkości ani struktury obecnego zespołu
- −Brak informacji o branżach klientów agencji
- −Nie wiadomo, jakie narzędzia do zarządzania kampaniami i raportowania są stosowane (poza Google Ads i Meta Ads)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie określono oczekiwań co do częstotliwości dyżurów lub pracy w godzinach nadliczbowych
Dynamiczna, przedsiębiorcza atmosfera agencji digital marketingu z naciskiem na sprawczość, partnerskie relacje z klientem i unikanie korporacyjnej biurokracji. Oczekuje się samodzielności i proaktywności, a także odporności na niejednoznaczność.