Director of AI
Remodevs
Rola łączy zarządzanie i pracę techniczną jako szef AI w małej firmie (1-10 osób) budującej platformy oparte na LLM dla rynku private equity. Będziesz zarówno projektować i wdrażać modele AI/ML (w tym LLM), jak i kierować zespołem oraz strategią AI. To nie tylko menedżerskie stanowisko – oczekuje się silnych umiejętności praktycznych w Pythonie, chmurze i MLOps.
Brakuje: liczba dni hybrydowych w biurze, wielkość i struktura zespołu podlegającego.
Rola łączy zarządzanie i pracę techniczną jako szef AI w małej firmie (1-10 osób) budującej platformy oparte na LLM dla rynku private equity. Będziesz zarówno projektować i wdrażać modele AI/ML (w tym LLM), jak i kierować zespołem oraz strategią AI. To nie tylko menedżerskie stanowisko – oczekuje się silnych umiejętności praktycznych w Pythonie, chmurze i MLOps.
- ✓Interesująca domena (AI w private equity)
- ✓Nowoczesny stack (LLM, chmura, MLOps)
- ✓Umowa na stałe (permanent)
- −Firma zatrudnia 1-10 osób – może brakować stabilności i procesów
- −Brak informacji o obecnym zespole AI i stopniu zaawansowania projektów
- !Hybryda bez określonej liczby dni w biurze
- !Brak wzmianki o opcjach na akcje lub udziale w zyskach
- !Szeroki zakres obowiązków typowy dla małej firmy
- •Projektowanie i implementacja modeli AI/ML, w tym fine-tuning LLM (GPT, BERT, LLAMA)
- •Budowa skalowalnych pipeline'ów treningowych i inferencyjnych z użyciem chmury (AWS/Azure/GCP)
- •Integracja modeli z systemami produkcyjnymi (API, bazy danych SQL/NoSQL)
- •Eksperymentowanie z nowymi narzędziami AI i technikami (RAG, vector databases)
- •Monitorowanie wydajności modeli w produkcji i iteracyjna optymalizacja
- •Mentoring i prowadzenie code review dla młodszych członków zespołu
- •Prezentacja wyników i rekomendacji AI interesariuszom biznesowym
- •Utrzymanie dokumentacji i best practices w zakresie AI governance
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior AI Engineer z 5+ latami doświadczenia i przynajmniej jednym wdrożonym projektem z LLM, który ma podstawowe umiejętności przywódcze i jest gotów rozwijać się w kierunku zarządzania.
Juniorzy lub osoby bez doświadczenia w AI/ML w produkcji. Rola nie jest dla kogoś, kto chce wyłącznie zarządzać – wymaga regularnej pracy z kodem i modelami.
- ?Ile osób liczy obecnie zespół AI i jakie ma kompetencje?
- ?Jakie są główne cele na pierwsze 6 miesięcy dla Director of AI?
- ?Czy są już wdrożone modele AI w produkcji, czy zaczynamy od zera?
- ?Jaki jest stosunek pracy technicznej do zarządczej w praktyce?
- ?Czy firma oferuje opcje na akcje lub inne udziały?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w firmie – ile autonomii ma Director of AI?
- ?Jaka jest przewidywana liczba dni w biurze w Warszawie?
- −Liczba dni hybrydowych w biurze
- −Wielkość i struktura zespołu podlegającego
- −Aktualny stos technologiczny w produkcji
- −Etap finansowania firmy (startup, bootstrapped, venture?)
- −Opis procesu rekrutacyjnego
Innowacyjna i uczeniowa atmosfera w małym zespole, gdzie każdy ma duży wpływ na produkt.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Machine Learning. Pełne statystyki zarobków →