Director Software Engineer
Visa
Jest to rola dyrektorska (Director) w zespole Global Token Services w Visa. Będziesz budować nowy zespół w Warszawie i zarządzać nim, odpowiadając za rozwój i utrzymanie systemów tokenizacji płatności. Nie jest to rola programistyczna – główny nacisk kładzie się na zarządzanie ludźmi, procesami i dostarczanie wysokodostępnych usług backendowych. Wymagane jest doświadczenie techniczne w Java i rozproszonych systemach, ale codzienna praca to przede wszystkim liderowanie, hiring, raportowanie do kierownictwa i usuwanie blokad zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: liczba dni pracy w biurze w trybie hybrydowym, wielkość zespołu i struktura (np. liczba podwładnych).
Jest to rola dyrektorska (Director) w zespole Global Token Services w Visa. Będziesz budować nowy zespół w Warszawie i zarządzać nim, odpowiadając za rozwój i utrzymanie systemów tokenizacji płatności. Nie jest to rola programistyczna – główny nacisk kładzie się na zarządzanie ludźmi, procesami i dostarczanie wysokodostępnych usług backendowych. Wymagane jest doświadczenie techniczne w Java i rozproszonych systemach, ale codzienna praca to przede wszystkim liderowanie, hiring, raportowanie do kierownictwa i usuwanie blokad zespołu.
- ✓Prestiżowa, globalna firma z realnym wpływem na rynek płatności
- ✓Możliwość zbudowania zespołu od podstaw i kształtowania kultury pracy
- ✓Stanowisko dyrektorskie z dużą autonomią i odpowiedzialnością
- ✓Nowoczesne technologie i nacisk na wykorzystanie AI
- ✓Praca nad systemami o wysokiej dostępności i skalowalności
- !Nie określono konkretnej liczby dni hybrydowych – zostanie to ustalone z Hiring Managerem
- !Rola zakłada budowanie nowego zespołu – może wiązać się z wysokim obciążeniem rekrutacyjnym i organizacyjnym
- !Wymóg znajomości AI może być nowością – warto doprecyzować jak bardzo jest to kluczowe na co dzień
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem inżynierów (mentoring, oceny, rozwój kariery)
- •Rekrutacja i onboardowanie nowych członków zespołu
- •Definiowanie celów i planów działania zgodnych z celami organizacji
- •Raportowanie postępów i wyników do kierownictwa wyższego szczebla
- •Współpraca z product managerami, architektami i innymi zespołami globalnymi
- •Usuwanie przeszkód i blokad technicznych oraz organizacyjnych dla zespołu
- •Implementacja i nadzór nad metrykami wydajności zespołu i projektów
- •Wspieranie wykorzystania narzędzi AI do optymalizacji procesów deweloperskich
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier oprogramowania z 10-letnim stażem, który przeszedł lub jest gotowy do przejścia na stanowisko kierownicze. Posiada solidne podstawy w Java i systemach rozproszonych, a także pewne doświadczenie w zarządzaniu (np. tech lead). Potrafi radzić sobie w złożonym środowisku i komunikować się z różnymi interesariuszami.
Juniorzy i mid-level programiści szukający roli czysto technicznej. Osoby, które nie chcą zarządzać ludźmi i wolą skupić się na kodowaniu. Kandydaci bez doświadczenia w pracy w dużej, globalnej organizacji.
- ?Ile osób liczy obecnie zespół tokenizacji w Warszawie i jak szybko planujecie go rozbudować?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są stosowane lub planowane w procesie deweloperskim?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za usługi produkcyjne – czy wiąże się to z dyżurami on-call?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – komu bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w określonych dniach, czy hybryda jest sztywna?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje dla zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, przed którymi stoi zespół tokenizacji?
- −Liczba dni pracy w biurze w trybie hybrydowym
- −Wielkość zespołu i struktura (np. liczba podwładnych)
- −Szczegółowy proces rekrutacyjny (etapy, zadania)
- −Zakres odpowiedzialności za utrzymanie systemów (on-call, SLA)
- −Budżet na rozwój zespołu i narzędzia
Zespół Global Token Services to globalna grupa, która ceni innowacyjność, współpracę i wykorzystanie nowych technologii. Oczekuje się wysokiego poziomu zaangażowania i umiejętności pracy w złożonej, międzynarodowej organizacji.