Dyrektor / Dyrektorka Działu Zarządzania Bezpieczeństwem
Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie
To rola dyrektora działu zarządzania bezpieczeństwem w Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Osoba na tym stanowisku będzie kierować zespołem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo teleinformatyczne, informacji, fizyczne, ryzyko operacyjne i ciągłość działania. Mimo że tytuł sugeruje szczebel dyrektorski, wymagane doświadczenie (6 lat) jest na poziomie managera. Rola ma charakter zarządczy i strategiczny, a nie techniczny, choć wymaga znajomości systemów Windows/Linux i certyfikatów bezpieczeństwa.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni hybrydowych.
Tytuł 'dyrektor' sugeruje szczebel dyrektorski, ale wymagane 6 lat doświadczenia to poziom menedżerski. Ponadto rola obejmuje zarówno bezpieczeństwo IT, jak i fizyczne oraz ciągłość działania – jest to szerokie stanowisko zarządcze, a nie czysto techniczne.
To rola dyrektora działu zarządzania bezpieczeństwem w Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Osoba na tym stanowisku będzie kierować zespołem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo teleinformatyczne, informacji, fizyczne, ryzyko operacyjne i ciągłość działania. Mimo że tytuł sugeruje szczebel dyrektorski, wymagane doświadczenie (6 lat) jest na poziomie managera. Rola ma charakter zarządczy i strategiczny, a nie techniczny, choć wymaga znajomości systemów Windows/Linux i certyfikatów bezpieczeństwa.
- ✓Prestiżowe miejsce pracy – Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie
- ✓Stała umowa o pracę (UoP) z bogatym pakietem benefitów
- ✓Możliwość rozwoju zawodowego i dostęp do szkoleń
- ✓Praca w sercu rynku kapitałowego – unikalne doświadczenie branżowe
- −Brak widełek wynagrodzenia – oferta podaje tylko 'atrakcyjny system wynagradzania'
- −Niespójność w wymaganiach: certyfikaty są raz wymagane, raz mile widziane
- −Poziom stanowiska w danych strukturalnych oznaczony jako 'regular', podczas gdy tytuł to 'dyrektor' – może to oznaczać niejasność co do rangi
- −Zakres obowiązków obejmuje zarządzanie bezpieczeństwem fizycznym, co może być nietypowe dla IT security director
- !Nie określono liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- !Wymóg pracy pod presją czasu może sugerować dużo incydentów i stresu
- !Rola łączy bezpieczeństwo IT, fizyczne i ciągłość działania – może to być bardzo szeroki zakres
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kierowanie zespołem ds. bezpieczeństwa IT, informacji, fizycznego i ciągłości działania
- •Tworzenie i wdrażanie polityk, standardów i procesów bezpieczeństwa
- •Zarządzanie incydentami bezpieczeństwa IT i fizycznego
- •Monitorowanie i ocena ryzyka operacyjnego i ciągłości działania
- •Koordynacja testów zabezpieczeń i rekomendacji
- •Opiniowanie projektów IT pod kątem bezpieczeństwa
- •Pełnienie funkcji Security Officera
- •Eksploatacja systemów zarządzania bezpieczeństwem fizycznym
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z dokładnie 6-letnim doświadczeniem na podobnym stanowisku i 3-letnim w zarządzaniu zespołem, posiadająca podstawową wiedzę z zakresu bezpieczeństwa IT i certyfikaty (choć mogą być w trakcie).
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem (minimum 3 lata) ani z mniej niż 6-letnim stażem w bezpieczeństwie IT. Rola nie jest przeznaczona dla juniorów ani mid-level specjalistów bez kompetencji menedżerskich.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Jakie są szczegółowe obowiązki związane z bezpieczeństwem fizycznym?
- ?Czy w ramach roli przewidziane są dyżury on-call?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia?
- ?Ile dni w tygodniu oczekuje się obecności w biurze w Warszawie?
- ?Czy certyfikaty CISSP/GXPN/GREM są obowiązkowe na starcie, czy można je uzyskać w trakcie?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono liczby dni hybrydowych
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury działu
- −Brak informacji o on-call lub dyżurach
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
Praca w stabilnej, dużej organizacji rynku kapitałowego, wymagająca współpracy z innymi jednostkami i zarządzania pod presją. Atmosfera może być formalna i hierarchiczna.