Ekspert/ Ekspertka IT Security
B2Bnetwork
Rola skupia się na planowaniu, analizie i realizacji migracji do Microsoft Entra ID w dużej organizacji. To stanowisko doradcze z realnym wpływem na bezpieczeństwo środowiska. Nie jest to typowa rola administracyjna – wymaga eksperckiej wiedzy o mechanizmach bezpieczeństwa (Conditional Access, PIM, MFA) oraz umiejętności rozwiązywania złożonych problemów po migracji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola skupia się na planowaniu, analizie i realizacji migracji do Microsoft Entra ID w dużej organizacji. To stanowisko doradcze z realnym wpływem na bezpieczeństwo środowiska. Nie jest to typowa rola administracyjna – wymaga eksperckiej wiedzy o mechanizmach bezpieczeństwa (Conditional Access, PIM, MFA) oraz umiejętności rozwiązywania złożonych problemów po migracji.
- ✓B2B – elastyczna forma zatrudnienia
- ✓Realny wpływ na bezpieczeństwo i stabilność w dużej organizacji
- ✓Rola doradcza – możliwość kształtowania architektury bezpieczeństwa
- ✓Praca w środowisku enterprise o dużej skali
- !Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- !Nieznany termin rozpoczęcia i czas trwania projektu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i analiza działań w fazie pre-pilota, pilota i migracji Entra ID
- •Konfiguracja mechanizmów bezpieczeństwa (Conditional Access, Identity Protection, PIM, MFA)
- •Troubleshooting problemów z logowaniem (sign-in) po migracji
- •Współpraca z zespołami technicznymi w zakresie integracji aplikacji z Entra ID i M365
- •Diagnozowanie i usuwanie problemów po stronie klienta (Windows, M365)
- •Wsparcie w migracji Windows/Active Directory i konsolidacji środowisk
- •Tworzenie dokumentacji i rekomendacji dla klienta
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier bezpieczeństwa z solidną znajomością Entra ID i M365, mający za sobą przynajmniej jeden projekt migracyjny w dużej organizacji, który jest w stanie samodzielnie rozwiązywać problemy integracyjne.
Osoby bez doświadczenia w migracjach Windows/AD, juniorzy, sympatycy pracy w pełni zdalnej (hybryda w Warszawie) oraz specjaliści oczekujący wyłącznie pracy operacyjnej bez elementu doradztwa.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
- ?Jaki jest przewidywany harmonogram projektu (ile miesięcy)?
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Warszawie?
- ?Czy są przewidziane dyżury po godzinach lub support on-call?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektem i komunikacji są używane?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano terminu rozpoczęcia projektu
Zespół skoncentrowany na projekcie migracyjnym, wymagający ścisłej współpracy z klientem i innymi zespołami technicznymi. Oczekiwana jest samodzielność i eksperckie podejście.