Ekspert rozwoju oferty i produktów (k/m)
ŚWIATŁOWÓD INWESTYCJE sp. z o.o.
To rola Product Managera w telekomunikacji, odpowiedzialnego za rozwój hurtowych produktów światłowodowych (B2B). Na co dzień będziesz analizować rynek, definiować wymagania produktowe, współpracować z IT oraz zarządzać roadmapą. Mimo tytułu 'Ekspert', wymagane jest tylko 2-letnie doświadczenie, co sugeruje mid-level, nie senior.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia (brak w ogłoszeniu), wielkość zespołu i struktura.
To rola Product Managera w telekomunikacji, odpowiedzialnego za rozwój hurtowych produktów światłowodowych (B2B). Na co dzień będziesz analizować rynek, definiować wymagania produktowe, współpracować z IT oraz zarządzać roadmapą. Mimo tytułu 'Ekspert', wymagane jest tylko 2-letnie doświadczenie, co sugeruje mid-level, nie senior.
- ✓Płaska struktura i krótka ścieżka decyzyjna
- ✓Premia uzależniona od wyników Spółki
- ✓Dofinansowanie urlopu i fit profit
- ✓Praca w firmie z realną misją (rozwój infrastruktury światłowodowej)
- −Niespójność: tytuł 'senior' przy wymaganiu tylko 2 lat doświadczenia
- −Brak widełek wynagrodzenia (w ofercie nie podano)
- !Hybryda bez określenia liczby dni w biurze
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Ogólnikowe opisy kultury („miła atmosfera”, „wartości”)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kreowanie i wdrażanie hurtowych produktów telekomunikacyjnych (światłowód)
- •Tworzenie wymagań produktowych i wprowadzanie zmian w systemach IT
- •Analiza konkurencji na rynku hurtowym i detalicznym w Polsce i Europie
- •Segmentacja klientów i definiowanie badań rynku
- •Analiza danych biznesowych i wyników sprzedaży (Excel)
- •Zarządzanie backlogiem i roadmapą zmian produktowych
- •Współpraca z zespołami IT oraz zarządzanie interesariuszami
- •Przygotowywanie dokumentacji produktowej i formalno-prawnej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk lub junior product manager z minimum 2 latami w mass market (np. telecom, FMCG), znający Excel na poziomie podstawowych modeli, komunikatywny po angielsku, z wyższym wykształceniem.
Osoby poniżej 2 lat doświadczenia lub bez umiejętności analitycznych. Rola nie jest techniczna – nie dla inżynierów oprogramowania szukających pracy w IT.
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i do kogo bezpośrednio raportuję?
- ?Jakie narzędzia poza Excelem są używane do analiz i zarządzania produktem?
- ?Ile dni w biurze zakłada model hybrydowy?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny przy zatwierdzaniu nowych produktów?
- ?Czy w zespole jest dedykowany analityk BI, czy samodzielnie wykonuję analizy?
- ?Jakie są kluczowe KPI dla tej roli?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju w firmie po osiągnięciu celów?
- −Widełki wynagrodzenia (brak w ogłoszeniu)
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Liczba dni pracy zdalnej w hybrydzie
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas)
- −Szczegóły dotyczące premii (kryteria, wysokość)
Otwarty, pomocny zespół z płaską strukturą i krótką ścieżką decyzyjną. Kultura oparta na wartościach, zaufaniu i wzajemnym szacunku. Cenią różnorodność.