EMEA Senior Benefits Partner

GlobalTech Poland

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano3 czerwca 2026

Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026

Wygasa za85 dni

Otwórz ofertę u źródła

Werdykt JobHunt

Rola w dziale HR – odpowiadasz za zarządzanie benefitami pracowniczymi w regionie EMEA (Holandia, Francja, Włochy, Hiszpania, Polska, Rumunia, Czechy). To stanowisko operacyjno-analityczne: administrujesz programami, analizujesz dane kosztowe i uczestnictwa, koordynujesz dostawców i dbasz o zgodność z lokalnymi przepisami. To nie jest rola techniczna ani IT – wymaga wiedzy z zakresu benefitów, finansów i komunikacji.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Analiza Biznesowa

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Plusy

✓Globalna, stabilna firma o ugruntowanej pozycji (Global Payments) – bezpieczeństwo zatrudnienia.
✓Rola ma realny wpływ na doświadczenie pracowników w wielu krajach.
✓Współpraca z różnymi interesariuszami (kadry, prawo, finanse) – rozwój kompetencji cross-funkcyjnych.

Na co uważać

−Sprzeczność lokalizacji: dane strukturalne wskazują Warszawę, ale opis mówi „London-based” – może to oznaczać, że stanowisko jest w Wielkiej Brytanii, a nie w Polsce.
−Brak widełek wynagrodzenia – nie można oszacować rynkowości oferty.
−Rola nie jest techniczna, więc dla inżynierów oprogramowania jest całkowicie nietrafiona.

!Nie określono wielkości zespołu ani struktury raportowania.
!Nie podano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań).
!Hybrydowość opisana jako 3 dni w biurze – w Warszawie czy Londynie?
!Wymagane 7+ lat doświadczenia – może zawężać pulę kandydatów.

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Administracja benefitami w kilku krajach (rejestracje, zmiany, wygaśnięcia)
•Analiza danych uczestnictwa, kosztów i wykorzystania benefitów w Excelu
•Przygotowywanie raportów dla interesariuszy (finanse, kadry, zarząd)
•Kontakt z ubezpieczycielami, brokerami i TPA (Third Party Administrators)
•Integracja danych benefitów z Workday/HRIS (czyszczenie danych, rozliczenia faktur)
•Tworzenie i aktualizacja dokumentacji procesów oraz komunikatów dla pracowników
•Uczestnictwo w projekcie corocznej rejestracji (enrollment) i Total Reward Statements
•Monitorowanie zgodności z przepisami w poszczególnych krajach (współpraca z prawnikami, payroll, People Success)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 7+ latami w benefitach, ale głównie w jednym kraju; ogólna znajomość EMEA, ale bez dogłębnej wiedzy o wszystkich wymienionych lokalizacjach. Potrafi poradzić sobie z Excelem i komunikacją po angielsku, ale może wymagać wsparcia w zakresie konkretnych krajów.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w benefitach (np. juniorzy HR), specjaliści IT szukający roli technicznej lub osoby oczekujące pracy w pełni zdalnej (wymagane 3 dni w biurze w Warszawie, mimo że ogłoszenie mówi o Londynie).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior1/5

Hands-on1/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Czy miejsce pracy to Warszawa czy Londyn? Opis mówi 'London-based', a dane wskazują Warszawę.
?Ile osób liczy zespół Benefits EMEA i komu podlega ta rola?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z Polski, czy wymagana jest relokacja do Londynu?
?Jakie są najbliższe cele i projekty w obszarze benefitów na kolejny rok?
?Czy korzystacie z Workday w pełni, czy inne systemy HRIS są w użyciu?
?Jakie są oczekiwania dotyczące podróży służbowych (częstotliwość, miejsca)?
?Czy oferujecie budżet szkoleniowy lub certyfikacje (np. CEBS)?
?Jaki jest etap rekrutacji – ile rozmów i czy będzie zadanie praktyczne?