Engineering Business Operations Manager II, EBOS
Box
Rola w dziale Engineering Business Operations and Strategy (EBOS) w firmie Box, której celem jest usprawnianie procesów operacyjnych w zespole inżynieryjnym (Build). Osoba na tym stanowisku odpowiada za cykle planowania (roczne, kwartalne, comiesięczne), śledzenie OKR/KPI, raportowanie dla kierownictwa oraz optymalizację przepływów pracy. To rola operacyjna i analityczna, nie techniczna – wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych, analitycznych i zarządzania procesami.
Brakuje: nie podano wielkości zespołów inżynieryjnych, które będą wspierane., brak opisu ścieżki kariery i możliwości awansu..
Rola w dziale Engineering Business Operations and Strategy (EBOS) w firmie Box, której celem jest usprawnianie procesów operacyjnych w zespole inżynieryjnym (Build). Osoba na tym stanowisku odpowiada za cykle planowania (roczne, kwartalne, comiesięczne), śledzenie OKR/KPI, raportowanie dla kierownictwa oraz optymalizację przepływów pracy. To rola operacyjna i analityczna, nie techniczna – wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych, analitycznych i zarządzania procesami.
- ✓Box oferuje equity w formie RSU (restricted stock units) – wyraźnie wspomniane.
- ✓Firma jest liderem w dziedzinie Intelligent Content Management z silnym naciskiem na AI.
- ✓Rola ma bezpośredni wpływ na skalowanie organizacji i strategię inżynieryjną.
- −Wymóg pracy hybrydowej 3 dni w tygodniu może być uciążliwy dla osób szukających pełnej zdalności.
- !Rola może wymagać pracy w wielu strefach czasowych (wsparcie EMEA).
- !Nie określono liczby osób w zespole EBOS ani zakresu odpowiedzialności (ile zespołów inżynieryjnych).
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
- •Przygotowanie i prowadzenie sesji planowania rocznego i kwartalnego dla zespołów inżynieryjnych
- •Tworzenie i utrzymywanie dashboardów OKR/KPI dla kierownictwa
- •Analiza danych dotyczących wydajności zespołów i identyfikacja wąskich gardeł
- •Przygotowywanie prezentacji i raportów na Quarterly Business Reviews (QBR)
- •Współpraca z Product, Engineering i Finance w kwestiach alokacji zasobów
- •Monitorowanie SLA i wsparcie w rozwiązywaniu incydentów
- •Projektowanie i wdrażanie usprawnień procesów operacyjnych
- •Realizacja ad-hoc projektów operacyjnych wspierających skalowanie organizacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 5 latami doświadczenia w operacjach, która ma podstawowe umiejętności w zakresie planowania i raportowania (OKR, KPI) oraz analizy danych. Musi wykazywać się proaktywnością i umiejętnością pracy w zespole cross-funkcjonalnym.
Nie dla osób poniżej 5 lat doświadczenia operacyjnego (juniorów) ani dla inżynierów szukających roli czysto technicznej (kodowanie, architektura). Rola wymaga silnych kompetencji miękkich i analitycznych, nie technicznych.
- ?Ile zespołów inżynieryjnych będzie wspierać ta rola?
- ?Jak wygląda struktura zespołu EBOS? Ilu jest w nim managerów?
- ?Czy rola ma charakter indywidualny (IC) czy zarządza ludźmi?
- ?Jakie konkretnie narzędzia są używane do śledzenia OKR/KPI?
- ?Jakie są największe wyzwania operacyjne, które nowa osoba będzie musiała rozwiązać?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołowe i z kierownictwem?
- −Nie podano wielkości zespołów inżynieryjnych, które będą wspierane.
- −Brak opisu ścieżki kariery i możliwości awansu.
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych.
Firma stawia na AI-first i growth mindset, a kultura pracy zakłada współpracę hybrydową z obecnością w biurze minimum 3 dni w tygodniu. Rola wymaga silnej współpracy cross-funkcjonalnej i komunikacji z kierownictwem.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jira. Pełne statystyki zarobków →