Engineering Manager, AI and Compute, Sole Tenancy
To rola menedżera inżynierów w zespole Sole Tenancy w Google Cloud. Będziesz kierować zespołem inżynierów w Warszawie, odpowiadając za techniczną roadmapę, realizację projektów oraz rozwój członków zespołu. Sole Tenancy to strategiczny produkt umożliwiający dużym klientom migrację z własnych centrów danych do chmury Google. Praca łączy zarządzanie ludźmi, architekturę systemów rozproszonych na dużą skalę oraz współpracę z zespołami Product, Sales i SRE.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu (liczba bezpośrednich podwładnych, całkowity rozmiar zespołu w warszawie), nie podano konkretnych dni pracy w biurze w trybie hybrydowym.
To rola menedżera inżynierów w zespole Sole Tenancy w Google Cloud. Będziesz kierować zespołem inżynierów w Warszawie, odpowiadając za techniczną roadmapę, realizację projektów oraz rozwój członków zespołu. Sole Tenancy to strategiczny produkt umożliwiający dużym klientom migrację z własnych centrów danych do chmury Google. Praca łączy zarządzanie ludźmi, architekturę systemów rozproszonych na dużą skalę oraz współpracę z zespołami Product, Sales i SRE.
- ✓Dodatkowy urlop (extra leave) – potencjalnie powyżej standardu
- ✓Program oszczędnościowo-inwestycyjny (saving & investment scheme)
- ✓Pakiet relokacyjny (redeployment package) – wsparcie przy zmianie projektu lub lokalizacji
- ✓Firma oferuje możliwość uzyskania pozwoleń i licencji (np. certyfikaty chmurowe)
- ✓Biblioteka firmowa – nietypowy benefit dla entuzjastów książek
- !Tryb hybrydowy bez określenia liczby dni w biurze
- !Brak informacji o wielkości zespołu lub liczbie bezpośrednich podwładnych
- !Wzmianka o 'high-stakes transitions' sugerująca presję i dużą odpowiedzialność
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kierowanie codziennymi spotkaniami zespołu (stand-up, planowanie, retrospektywy)
- •Definiowanie i aktualizacja roadmapy technicznej produktu Sole Tenancy
- •Przegląd i zatwierdzanie projektów architektonicznych oraz decyzji technicznych
- •Mentoring i rozwój kariery członków zespołu (1:1, feedback, plany rozwoju)
- •Współpraca z Product Managementem w celu doprecyzowania wymagań i priorytetów
- •Koordynacja z zespołami SRE i Sales w zakresie wdrożeń i obsługi klientów
- •Nadzór nad realizacją projektów – harmonogramy, jakość, ryzyka
- •Okazjonalne kodowanie lub debugowanie złożonych problemów w Pythonie lub Go
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 8-letnim stażem w programowaniu, który od 5 lat pełni rolę tech leada, a od 3 lat zarządza ludźmi. Może nie mieć jeszcze doświadczenia w cloud computing na poziomie Google, ale wykazuje silne umiejętności przywódcze i techniczne.
Nie dla osób, które wolą pracę czysto indywidualną (IC) bez odpowiedzialności zarządczej. Kandydaci z mniej niż 8 latami doświadczenia w tworzeniu oprogramowania lub bez udokumentowanego przywództwa technicznego i zarządzania ludźmi nie spełniają wymogów.
- ?Ile osób liczy zespół inżynierów w Warszawie, którym będę zarządzał?
- ?Jakie są konkretne dni i godziny pracy w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jaki jest średni czas od rozpoczęcia projektu do wdrożenia produkcyjnego w Sole Tenancy?
- ?Czy oczekuje się dyżurów on-call dla menedżerów? Jeśli tak, z jaką częstotliwością?
- ?Jak mierzona jest efektywność menedżera inżynierii – jakie KPI są kluczowe?
- ?Czy zespół Sole Tenancy komunikuje się głównie w języku angielskim czy polskim?
- ?Jakie są możliwości rozwoju technicznego dla menedżera – czy są oczekiwane konkretne szkolenia lub certyfikacje?
- −Brak informacji o wielkości zespołu (liczba bezpośrednich podwładnych, całkowity rozmiar zespołu w Warszawie)
- −Nie podano konkretnych dni pracy w biurze w trybie hybrydowym
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe, rozmowy)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w weekendy
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym dla menedżera
Wysokowydajne, szybkie środowisko z naciskiem na niezawodność i wartość dla klienta. Kultura oparta na mentorskiej relacji menedżera z zespołem oraz balansie między szybkością dostarczania a stabilnością. Zespół działa w obszarze krytycznej infrastruktury chmurowej Google.