Engineering Manager
BRIGHTSTAR LOTTERY POLAND
Jest to rola menedżerska w firmie produktowej z branży loteryjnej. Będziesz zarządzać zespołem 5-10 inżynierów oprogramowania, odpowiadać za dostarczanie funkcjonalności w obszarze aplikacji do zarządzania detalistami (Retailer Management Applications) w chmurze. Nie będziesz codziennie pisać kodu, ale musisz mieć silne zaplecze techniczne (Java, frontend) i umieć podejmować decyzje techniczne. Współpracujesz z Product Management, Architekturą, DevOps i innymi zespołami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania).
Jest to rola menedżerska w firmie produktowej z branży loteryjnej. Będziesz zarządzać zespołem 5-10 inżynierów oprogramowania, odpowiadać za dostarczanie funkcjonalności w obszarze aplikacji do zarządzania detalistami (Retailer Management Applications) w chmurze. Nie będziesz codziennie pisać kodu, ale musisz mieć silne zaplecze techniczne (Java, frontend) i umieć podejmować decyzje techniczne. Współpracujesz z Product Management, Architekturą, DevOps i innymi zespołami.
- ✓Jasno określony zakres odpowiedzialności i granice roli
- ✓Opis zespołu jako innowacyjnego i opartego na współpracy
- !Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
- !Wspomniana gotowość do podróży bez określenia częstotliwości
- !Rola nie wymaga codziennego kodowania – może zaskoczyć osoby szukające stanowiska developerskiego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie regularnych spotkań 1:1 z członkami zespołu
- •Przeprowadzanie przeglądów wyników i planowanie rozwoju kariery
- •Koordynowanie realizacji roadmapy produktowej z Product Management
- •Nadzór nad jakością techniczną i zgodnością z architekturą
- •Zarządzanie ryzykiem i korekta kursu projektu
- •Pełnienie roli punktu eskalacji technicznej i operacyjnej
- •Wsparcie procesów rekrutacji i onboardingu
- •Raportowanie postępów i ryzyk kierownictwu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w inżynierii oprogramowania, która sprawowała rolę tech leada lub miała pod sobą przynajmniej kilku inżynierów. Zna Javę i rozumie pracę z frontendem. Jest gotowa przejąć odpowiedzialność za dostarczanie i zarządzanie zespołem.
Nie dla osób, które chcą codziennie pisać kod – rola wymaga odejścia od implementacji. Nie dla kandydatów bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi – wymagane jest prowadzenie bezpośrednich raportów.
- ?Ile zespołów wchodzi w zakres odpowiedzialności i jak wygląda struktura raportowania?
- ?Jakie są konkretne oczekiwania wobec podróży – częstotliwość i kierunki?
- ?Jak wygląda proces wsparcia/on-call dla systemów – czy manager bierze w nim udział?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obszarze Retailer Management Applications?
- ?Jaki jest horyzont czasowy roadmapy produktowej (1-12 miesięcy)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju dla Engineering Managera w firmie?
- ?Czy zespół pracuje w trybie zdalnym/hybrydowym – jaka jest minimalna obecność w biurze?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Brak szczegółów o zespole – skład, seniority, technologie frontendowe
- −Brak informacji o benefitach niestandardowych
Zespół jest opisywany jako innowacyjny, kreatywny i oparty na współpracy. Firma stawia na swobodę w rozwiązywaniu złożonych problemów i ceniący wpływ na produkt.