Engineering Manager, Conversions Tech (all genders)
HelloFresh
Rola Engineering Managera w zespole Reachable Audience w ramach Conversions Tech w HelloFresh. Zarządzasz nowo utworzonym, cross-funkcjonalnym zespołem Web i Backend inżynierów, budującym narzędzia do zbierania leadów i integracje backendowe optymalizujące ścieżki użytkowników na stronach internetowych. Celem jest pozyskiwanie danych klientów do spersonalizowanych kampanii marketingowych i adopcji aplikacji mobilnej. Manager łączy rolę lidera technicznego (architektura, system design) z zarządzaniem ludźmi i współpracą z Product oraz AdTech.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (liczba inżynierów), brak informacji o backendowej części stacku (język, framework).
Rola Engineering Managera w zespole Reachable Audience w ramach Conversions Tech w HelloFresh. Zarządzasz nowo utworzonym, cross-funkcjonalnym zespołem Web i Backend inżynierów, budującym narzędzia do zbierania leadów i integracje backendowe optymalizujące ścieżki użytkowników na stronach internetowych. Celem jest pozyskiwanie danych klientów do spersonalizowanych kampanii marketingowych i adopcji aplikacji mobilnej. Manager łączy rolę lidera technicznego (architektura, system design) z zarządzaniem ludźmi i współpracą z Product oraz AdTech.
- !Brak informacji o liczbie osób w zespole i liczbie direct reports
- !Nie wspomniano o dyżurach on-call ani oczekiwanym czasie reakcji
- !Opis sugeruje 'fast-paced environment' – może oznaczać presję czasową
- •Prowadzenie codziennych stand-upów, planowania sprintów i retrospektyw dla zespołu Web i Backend
- •Projektowanie architektury systemów opartych na event-driven, szczególnie dla narzędzi zbierania leadów
- •Współpraca z zespołem AdTech przy integracjach i strategii pozyskiwania danych
- •Code review i nadzór nad jakością kodu w React/Next.js oraz backendzie
- •Mentoring i rozwój kariery inżynierów, w tym oceny okresowe i plany rozwoju
- •Ustalanie priorytetów technicznych wspólnie z Product Leadem – balansowanie eksperymentów i stabilności
- •Uczestnictwo w spotkaniach leadership teamu tribe’u, kształtowanie kultury zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior inżynier z 6+ latami doświadczenia, który nieformalnie mentorował innych i chce przejść do zarządzania. Musi mieć solidne podstawy w React/Next.js i testowaniu (TDD/BDD) oraz rozumieć architektury event-driven.
Nie dla juniorów ani midów – rola wymaga 6+ lat doświadczenia i udokumentowanego liderowania. Nie dla inżynierów czysto backendowych bez znajomości frontendu. Nie dla osób, które nie chcą zarządzać ludźmi.
- ?Ile osób liczy obecnie zespół Reachable Audience? Ilu mam direct reports?
- ?Jaki jest stack backendowy (język, framework) w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania co do obecności w biurze – konkretna liczba dni w tygodniu?
- ?Czy zespół ma dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jaki budżet na szkolenia i konferencje przysługuje managerowi i zespołowi?
- ?Czy istnieją plany rozwoju ścieżki kariery dla inżynierów w tym zespole?
- −Nie podano wielkości zespołu (liczba inżynierów)
- −Brak informacji o backendowej części stacku (język, framework)
- −Nie określono konkretnej liczby dni hybrydowych w biurze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Nie wspomniano o budżecie szkoleniowym ani możliwościach konferencji
- −Nie ma wzmianki o ewentualnych dyżurach on-call
Kultura współpracy, innowacji i wzajemnego wsparcia. Zespół działa w autonomicznym, cross-funkcjonalnym modelu z silną orientacją produktową i współpracą z AdTech.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Team Leadership.