Engineering Manager II, Kubernetes Platform
Box
Rola polega na zarządzaniu zespołem inżynierów platformy Kubernetes (Skynet) w Box. Menedżer odpowiada za roadmapę, dostarczanie projektów, rozwój członków zespołu (1:1, mentoring, rekrutacja) oraz współpracę z zespołami produktowymi. Choć rola wymaga dobrej znajomości K8s i narzędzi, codzienna praca to głównie zarządzanie, planowanie, on-call oraz wsparcie techniczne. Box rozwija platformę zarządzania treścią z AI, więc rola ma duży wpływ na produktywność deweloperów i skalowanie.
Brakuje: nie podano opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe), brak informacji o wielkości zespołu i struktury podległości.
Rola polega na zarządzaniu zespołem inżynierów platformy Kubernetes (Skynet) w Box. Menedżer odpowiada za roadmapę, dostarczanie projektów, rozwój członków zespołu (1:1, mentoring, rekrutacja) oraz współpracę z zespołami produktowymi. Choć rola wymaga dobrej znajomości K8s i narzędzi, codzienna praca to głównie zarządzanie, planowanie, on-call oraz wsparcie techniczne. Box rozwija platformę zarządzania treścią z AI, więc rola ma duży wpływ na produktywność deweloperów i skalowanie.
- ✓Opcje na akcje (RSU) – część wynagrodzenia to udziały w firmie
- ✓Międzynarodowe projekty i współpraca z globalnym zespołem
- ✓Otwarta kultura, płaska struktura, wydarzenia rozwojowe
- ✓Brak okresu próbnego (no probation period)
- ✓Platforma e-learningowa
- −Praca wyłącznie stacjonarna w Warszawie (znane z danych strukturalnych) – może być problem dla osób szukających elastyczności
- −Obowiązek on-call opisany, ale bez szczegółów (częstotliwość, wynagrodzenie za dyżury)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych inżynierów
- !Potencjalna konieczność pracy w strefach czasowych USA (Box ma siedzibę w Kalifornii)
- !Wymienione 'equity' w formie RSU, ale brak informacji o wartości
- •Prowadzenie spotkań 1:1 z członkami zespołu, planowanie kariery, coaching
- •Definiowanie roadmapy zespołu i planów wykonawczych
- •Organizowanie stand-upów, sprint planning i przeglądów technicznych
- •Zarządzanie rotacją on-call zespołu oraz udział w eskalacjach incydentów
- •Współpraca z zespołami produktowymi przy szacowaniu i planowaniu funkcji
- •Rekrutacja nowych inżynierów i budowanie kultury zespołowej
- •Uczestniczenie w dyskusjach technicznych i utrzymywanie wysokiej jakości dostarczanego oprogramowania
- •Reprezentowanie zespołu wewnątrz i na zewnątrz firmy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z co najmniej 5 latami w software/infra, z 2 latami w zarządzaniu technicznym. Musi mieć praktyczne doświadczenie z Kubernetes w produkcji, IaC i CI/CD. Osoba gotowa do zarządzania zespołem, ale jeszcze bez wieloletniego stażu managerskiego.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu (nawet starszy inżynier bez zespołu) ani bez udokumentowanej pracy z Kubernetes w produkcji. Nie dla juniorów ani midów bez backgroundu w platform engineeringu.
- ?Ile osób liczy zespół Skynet w Polsce i jaki jest poziom zaawansowania inżynierów?
- ?Jak wygląda rotacja on-call – ile dyżurów miesięcznie, czy jest dodatkowe wynagrodzenie?
- ?Czy oczekiwana jest praca w godzinach pokrywających się z USA? Jak wygląda współpraca z zespołem w Redwood City?
- ?Jaki jest planowany rozwój zespołu w ciągu najbliższych 12 miesięcy?
- ?Czy rola wymaga częstych podróży służbowych?
- ?Jak mierzona jest produktywność deweloperów i sukces platformy?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje (np. KubeCon)?
- −Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i struktury podległości
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży ani czy są dyżury weekendowe
Kultura oparta na współpracy, inkluzywności i dążeniu do doskonałości; zespół ceni sobie wpływ na klienta i otwartość. Firma promuje płaską strukturę i atmosferę przyjazną rozwojowi.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię K8s. Pełne statystyki zarobków →