Engineering Manager

monday.com

Oferta w skrócie

50 000 – 67 000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

JavaScript Web applications Communication skills

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Degree

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola łączy przywództwo techniczne z zarządzaniem zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić zespół deweloperski, rekrutować talenty, mentoringować, budować procesy i kulturę inżynieryjną, a także aktywnie uczestniczyć w rozwoju funkcjonalności end-to-end (od pomysłu po post-deployment analysis). Stack technologiczny to Node.js, TypeScript, AWS, Kafka, SQL/NoSQL. Jest to stanowisko lidera w szybko rozwijającej się firmie produktowej (monday.com), z silnym naciskiem na AI w narzędziach deweloperskich.

Plusy

✓Transparentny podział wynagrodzenia: base + bonus + RSU
✓Firma inwestuje w AI dla deweloperów (AI-powered IDE, CI/CD, prompt engineering)
✓Warszawskie biuro to rosnące centrum inżynieryjne z międzynarodowym zespołem
✓Małe zespoły – większa autonomia i wpływ na produkt

Na co uważać

!Opis wspomina o 'fast-paced environment', co może oznaczać wysoką presję
!RSU i bonus są dyskrecjonalne – nie gwarantowane

Codzienna praca

•Prowadzenie zespołu deweloperskiego – rekrutacja, mentoring, budowanie procesów i kultury inżynieryjnej
•Centralizacja działań zespołu: rozwój funkcji, automatyzacja, testowanie, zarządzanie błędami
•Planowanie iteracji w środowisku Agile
•Współpraca z zespołami produktu, designu i deweloperami przy realizacji roadmapy
•Rozwój funkcjonalności end-to-end: od pomysłu, przez UI/UX, kod, testy, wdrożenie, po analizę powdrożeniową
•Udział w forach liderów grupy i nadzór nad rozwojem pracowników
•Przegląd kodu i udział w decyzjach architektonicznych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Senior Software Engineer (3+ lata) z pierwszym doświadczeniem w zarządzaniu małym zespołem lub prowadzeniu projektów, gotowy na przejście w rolę liderską. Znajomość JavaScript i web developmentu jest niezbędna.

Raczej nie dla

Nie dla osób, które chcą być wyłącznie menedżerami bez udziału w kodzie – rola wymaga hands-on. Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jak duży zespół będę prowadzić (liczba osób)?
?Czy rola wymaga dyżurów on-call?
?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Jaki jest stosunek pracy menedżerskiej do kodowania (procentowo)?
?Jakie projekty/inicjatywy są aktualnie priorytetowe dla zespołu?
?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub konferencyjny?

Brakujące informacje

−Nie podano liczby osób w zespole ani zakresu zarządzania
−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
−Nie określono, ile dni w tygodniu trzeba być w biurze (choć tryb to office)
−Brak szczegółów dotyczących on-call i dostępności

Zespół

Dynamiczne, szybkie tempo z naciskiem na innowacje i AI. Firma daje autonomię i oczekuje odpowiedzialności, ale też wspiera rozwój poprzez nowoczesne narzędzia i kulturę inżynieryjną.

🔗Podobne oferty